2022年中级人力资源管理师考试题目

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第四章 绩效管理-专项练习

一、单项选择题

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

【答案】B

【解析】绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。

2.( )是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

A.考评者

B.被考评者

C.人力资源管理部门

D.公司规定

【答案】A

【解析】考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的主体。

3.绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征不包含( )。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.绩效计划是企业生产作业计划的基础

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

【答案】C

【解析】绩效计划的主要特征：(1)绩效计划是一个双向沟通的过程;(2)绩效计划是关于工作目标和标准的契约;(3)参与和承诺是制订绩效计划的前提。

4.考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。

A.关键绩效模型

B.战略地图

C.胜任特征模型

D.工作态度指标

【答案】C

【解析】基于岗位胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于员工能力素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。

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