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第二章 招聘与配置-专项练习
一、单项选择题
1.( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价
【答案】B
【解析】员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
2.员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
【答案】D
【解析】员工素质测评的等级式标度采用“优、良、中、差”的刻度形式。
3.测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。
A.访谈技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
【答案】C
【解析】在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。
4.( )是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.单独面试
D.一次性面试
【答案】A
【解析】本题考查的是面试的发展趋势。结构化面试成为面试的主流。
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