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2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题七

环球网校·2021-11-18 14:15:15浏览16 收藏1
摘要 2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题七,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试,备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题七,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

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单选题

1、以下关于调解意见书的说法,错误的是 ()。

A、它是调解委员会单方的意思表示

B、它对争议双方没有约束力

C、它是劳动争议当事人双方的意思表示

D、它是双方达不成协议的结果

答案: C

2、一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高 (),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。

A、5%

B、15%

C、30%

D、50%

答案: B

3、平衡计分卡的指标构成不包括 ()。

A、企业战略指标

B、财务指标

C、内部运营指标

D、客户指标

答案: A

4、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括 ()。

A、集中趋势分析

B、综合分析

C、离散趋势分析

D、相关分析

答案: B

由于篇幅原因,完整版2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题七,大家可以点击此处免费下载!

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