2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题五

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【2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

1、在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但 D 不宜采用。

A、参观; B、面谈; C、录像; D、宣传广告; E、资料介绍;

2、在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用 D 招聘渠道。

A、上门招聘; B、发布广告; C、现场招聘会;

D、熟人推荐; E、猎头公司; F、一般中介公司

3、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的， D 是内部招聘较为明显的不足之处。

A、招聘成本大; B、筛选难度大; C、决策风险大;

D、难以保证招聘质量; E、适应时间长;

4、令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指 D 。

A、向员工提供有竞争力的报酬; B、为员工提供良好的培训机会;

C、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境; D、多项福利待遇及缴纳社会保险;

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