短信预约提醒成功
目前，多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试，备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉（知识点），本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三，方便大家备考，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
1. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A.双向倾听式面谈
B.绩效指导面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效计划面谈
参考答案：C
2. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式面谈
B.绩效计划面谈
C.单向劝导式面谈
D.绩效指导面谈
参考答案：A
3. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A.效果主导型考评方法
B.行为主导型考评方法
C.价值主导型考评方法
D.品质主导型考评方法
参考答案：A
4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
参考答案：C
由于篇幅原因，完整版2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三，大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的备考，环球网校提供了二级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题三。小编为大家收集整理了二级人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。