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2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二

环球网校·2021-11-16 14:33:01浏览9 收藏1
摘要 2022年二级人力资源师考试目前还未开始报名,目前因为疫情原因有些地区报名考试时间或将推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

目前,多地区尚未安排2022年二级人力资源管理师考试,备考二级人力资源管理师考试就要掌握各章节的命脉(知识点),本文整理2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题二,方便大家备考,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

2022年二级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总

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1、企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。

A、校园招聘

B、猎头公司

C、熟人推荐

D、档案筛选

【答案】:A

【解析】:校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说,工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

2、在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。

A、补偿式

B、重点选择式

C、结合式

D、多重淘汰式

【答案】:D

【解析】:多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。

3、( )是将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

【答案】:A

【解析】:扩大业务法。将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。

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