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2021年二级人力资源管理师《专业技能》冲刺模拟试卷
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专业技能
一、简答题
1.简述无领导小组讨论题目设计的流程。
【参考解析】
无领导小组讨论题目设计的流程:
(1)选择题目类型:结合招聘岗位的特点及该岗位直接上级领导的建议,选择题目类型。
(2)编写试题初稿:类型确定后开始收集材料、案例,然后进行初稿编写。撰写试题初稿时,
注意团队合作和广泛收集材料(与人力沟通、与直接上级沟通、查询相关信息)。
(3)进行试题复查:初稿设计出后,采用多种方式,通过各种渠道,对试题进行复查,是否
有过雷同,以免被事先准备。
(4)聘请专家审查:尽量消除题目中常识性错误,减少试测次数。复查内容:题目是否与实
际工作相联系,能否考察出被测评者的能力;如果是资源争夺型或两难式,案例是否能均衡;题
目是否需要继续修改、完善。
(5)组织进行试测:所选员工应和实际目标被测评者有一定的相似性。着重测试题目的难易
度和题目的平衡性。
(6)反馈、修改和完善:收集试测结果及反馈信息,分析参与者和测评者的意见,以及统计
分析的结果。
修改完后,进行再次试测,重新修改,进一步完善题目,直至最终定稿。
2.考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?
【参考解析】
考评者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧:
(1)沟通时态度应该坦诚,给员工以信任感和安全感,不可使用带威胁性的词语,以询问的
方式进行,通过询问获取员工更多的信息,以便帮助员工解决问题。
(2)沟通时应该具体,尽量获得与员工绩效有关的具体信息。
(3)要让员工知道自己的想法和需要,以便员工更好地配合工作。
(4)不能仅仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评的沟通才更加有效,更具前瞻性,更
符合绩效管理的原则。
(5)注意倾听,少说多听。
(6)沟通应及时。
(7)沟通应具有建设性,作为沟通的结果,管理者应提出建设性的意见,以帮助员工更好地
调整自己,更好地完成绩效目标。
3.简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
【参考解析】
企业制定薪酬战略的基本步骤:
(1)评估薪酬的意义和目的。
①要求企业了解所在的行业情况,以及企业计划怎样在此行业中竞争。
②企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。
③社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
(2)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和环境相匹配。
(3)实施薪酬战略。
①通过设计薪酬体系来实施薪酬战略
②薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。
(4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
①企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而
变。
②定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
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