2021年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟试题（可下载）

2021年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟试卷

为了通知各位考生参加二级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

免费下载完整版

理论知识

一、 单项选择题

26.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

【答案】B

27.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。

A.大于 0.2

B.小于 0.2

C.大于 0.4

D.小于 0

【答案】B

28.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

【答案】D

29.编制经营计划的方法不包括( )。

A.PDCA 循环法

B.综合平衡法

C.图表分析法

D.滚动计划法

【答案】C

30.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情

绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

【答案】B

31.( )不是人力资源开发目标的特性。

A.整体性

B.层次性

C.针对性

D.多元性

【答案】C

32.关于组织结构的表述，不正确的是( )。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

【答案】B

33.流程型组织结构的设计是以( )理论为指导的。

A.能级、系统

B.组合、体系

C.能级、整合

D.系统、整合

【答案】D

34.( )是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制

【答案】D

35.( )是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换

【答案】C

36.( )不适用于分析产品制造过程中操作、检验、运输等环节。

A.作业程序图

B.流线图

C.流程图

D.联合程序图

【答案】D

37.企业人员配置计划的内容不包括( )。

A.企业岗位人员配备数量

B.人员职务变动情况

C.职务空缺数量及填补办法

D.各类岗位人员素质分析

【答案】D

38.人力资源需求预测的基本原理不包括(

)。

A.相似性原理

B.惯性原理

C.相关性原理

D.个体差异原理

【答案】D

39.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括( )。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

【答案】D

40.下列不属于制度化管理优点的是( )。

A.个人与权力相分离

B.是理性精神合理化的体现

C.集权与分权合理化的体现

D.适合现代大型企业组织的需要

由于篇幅有限，查看和练习完整的2021年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟试题，可以免费下载pdf版本

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了备考免费考前模拟，二级人力资源管理师考前模拟卷，高效备考从现在做起。

环球网校小编温馨提示：以上内容是2021年二级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟试题（可下载），欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~