2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷（10）

编辑推荐：2020下半年人力资源师二级理论知识模拟试卷（8月考试）汇总

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1. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

参考答案：C

2. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

参考答案：A

3. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.效果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法

参考答案：A

4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

参考答案：C

5. 关键事件法的缺点是( )。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终

参考答案：B

6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。

A.工作能力 B.工作态度

C.工作行为 D.工作潜力

参考答案：C

7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确

参考答案：A

8. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

A.成绩记录法 B.绩效标准法

C.直接指标法 D.360度考评法

参考答案：C

9. 五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

参考答案：C

10. 企业员工薪酬管理的基本目标不包括( )。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引井留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

参考答案：D

11. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。

A.产品的需求弹性

B.工会的力量

C.企业的薪酬策略

D.职务或岗位

参考答案：D

12. ( )分为工资和薪金两种形式。

A .收入

B.奖励

C. 薪金

D. 薪给

参考答案：D

13. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。

A.劳动绩效

B.工会的力量

C.工作条件

D. 员工的技能

参考答案：B

14. 108. 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的 ( )。

A.100%

B. 150%

C. 200%

D.300%

参考答案：D

15. 在岗位评价中，劳动强度要素不包括：()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制

参考答案：B

16. ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

参考答案：A

17. 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

参考答案：D

18. ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度

B. 统计效度

C.过程效度

D. 结构效度

参考答案：B

19. 在岗位评价的方法中，( )最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B . 分值法

C. 因素比较法

D.评分法

参考答案：C

20. 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

参考答案：A

21. 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

参考答案：C

22. ( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

A.法律关系 B.劳动关系 C.权利义务 D.法律规范

参考答案：B

23. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

A.集体协议 B.劳动关系 C.集体合同 D.劳动合同

参考答案：D

24. ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动法律关系 B.法律关系

C.劳动合同关系 D.劳动关系

参考答案：A

25. ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律关系 B.劳动法律事实

C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

参考答案：D

26. ( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

A.劳动合同 B.劳动法律法规

C.集体合同 D.劳动法律制度

参考答案：B

27. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。

A.职工代表 B.企业人事部门

C.企业法人 D.职工所在部门负责人

参考答案：A

28. 劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7天 B.10天

C.15天 D.30天

参考答案：C

29. 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

参考答案：C

30. ( )是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者 B.集体合同的关系人

C.经营者 D.集体合同的当事人

参考答案：B

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