2020上半年人力资源二级理论试卷二（5）

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l、以下关于就业的说法，不正确的是( )。

A就业主体可能无就业需求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力 D就业者所参加的劳动属于社会劳动

2、短期企业唯一可变的生产要素是( )。

A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投人 D劳动投入

3、收入差距的衡量指标是( )。

A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性

4、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

A投资主体可以是国冢或个人 B投资对象是人

C投资直接提高人的劳动生产能力 D是一种非生产性投资

5、劳动和社会保障部发布的规范性文阵称为( )。

A.劳动法规 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

6组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。

A.结构 B职能 c.文化 D制度

7、原劳动和社会保障部发布的规范性又件称为( )。

A宪法 B劳动法律 C劳动行政法规 D劳动规章

8、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，同人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。

A观察研究方法 B实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法

9、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

A社会探险 B社会保障 c.社会救济 D.薪酬福利

10、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型 B.领导情景理论 C.费德勒的权变模型 D路径一目标理论

11、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。

A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策略 D公益宣传策略

12、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

A感情承诺 B继续承诺 C.规范承诺 D口头承诺

13、 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等：

A.知觉 B.内因 c.外因 D.归因

14、 按要素类别分配社会总产品或牧人称为( )收入分配。

A要素性 B功能性 C结构性 D成本性

15、 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外任表现形式。

A法律渊源 B劳动法 C劳动合同 D.劳动关系

16.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费

17、劳动法的基本原则的特点不包括( )。

A指导性 B.权威性 C.稳定性. D.合理性

18. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾同。

A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉

19、 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系

20、 ( )又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D.最小后悔决策标准

2l、在管理形式上，现代人力资源管理师( )

A..静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理

22、领导情景理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )

A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

23、职业教育不包括( )。

A.就业前的职业教育 B农村职业技术教育 C就业后的职业教育 D 城市职业技术教育

14、( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度：

A.费德勒权变模型 B.情境领导理沦 C.路径一日标理论 D.领导者参与模型

25、 以下不属于人力资源特点的是( )。

A.时间性 B.创造眭 C.消费性 D规障性

26、牧师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些：这种现象属( )

A盖因效应 B光环效应 C投射效应 D对比效应

27、企业( )，是指企业的声誉学、人力、财力和物力。

A销售能力 B实力 C服务能力 D潜力

28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )

A稳定期 B持续期 C波动期 D变动期

29、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )

A它规定了劳动关系的调整规则 B他是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C他规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

30以下不属于员工动态特征的是( )

A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展

31、常见的定价方法包括( )。

A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 c.需求导向定价法

D.利润导向定价法 E.竞争导向定阶法

32. 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是( )

A.前者的明确性高于后者 B前者所覆盖的事实状态小于后者 C.前者的明确性低于后者

D.前者所覆盖的事实状态大于后者 E.前者的稳定性高于后者

33、群体决策的缺点有( )

A降低了决策的可接受性 B对决策结果的责任不清 C比个体决策需要更多的时间

D群体讨论时易产生个人倾向 E从众心理妨碍不同意见表达

34、心理测验按测验目的可分为( )

A描述性测验 B诊断性测验 C综合性测验 D个体性测验 E预测性测验

35、劳动法的基本原则包括( )

A.物质帮助权原则 B适用性原则 C劳动关系民主化原则

D灵活性原则 E .保证劳动者劳动权的原则

36、满足成就需要的行为可以是( )

A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C发现和使用更好的方法完成工作

D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为

37、满足安全需要的行为可以是( )

A 免受失业和经济危机的威胁 B比其他的竞争者更出色 C避免任务或者决策失败的风险

D免受疾病和残疾的威胁 E避免受到伤害或处于危险的环境

38.按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为( )

A.倡议者 B需求者 C供给者 D.购买者 E.使用者

39.一般战略控制标准包括( )。

A.成效标准 B品质标准 C.废弃标准 D.能力标准 E行为标准

40、产品改良包括( )

A.品质改良 B特色市场改良 C特色改良 D.附加产品改良 E.式样改良

4l、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

A市场改良 B市场营销组台改良 C产品改良 D.增强销售渠道功效 E服务改良

42、人事管理原则包括( )

A认得管理第一 B和谐的人际关系 C员工和组织共同发展

D满足社会需要 E构建以人为中心的组织形态

43、心理测试按测验方可分为( )，

A.情商测验 B纸笔测验 c操怍溯验 D. 口头测验 E.情境删验

44人的发展特征包括( )。

A.充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样性

D.充分发展的长期性 E发展结果的差异性

45、包装策略主要包括( )

A相似包装策略 B差别包装策略 C组合包装策略

D复用包装策略 E附噌品包装策略

46、劳动法的构成体系包括( )

A，社会保险和福利制度 B劳动合同制度 C劳动法的监督捡查制度

D集体合同制度 E.工会和职工民主管理制度

47、扩张性财政政策包括( )。

A.降低税率 B免税 c扩大政府购买 D退税 E.增加政府转移支付

48、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )

A.变动税率 B.调整府购买水平 C公开市场业务

D.调整政府转移支付水平 E调整货币供应量

49人力资源开发的具体目标，包括( )

A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C劳动人事部门人力资源开发

D教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发

50、决策树的构成要素包括( )

A决策点 B状态节点 C方案枝 D概率收益值 E概率枝

51、员上激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的 B激励不一定达到满意效果

C 员工做出褶廊反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应

52、实际工资的计算公式是( )

A.货币工资÷价格 B货币工资÷价格指数 C货币工资×价格 D货币工资×价格指数

53、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )

A.领先原则 B，有效原则 c经济原则 D持久原则

54企业管弹资源状况分析的内容不包括( )

A企业文化 B品牌知名度 C领导风格 D组织管理水平

55、市场蓄销计划的控制不包括( )

A季度计划控制 B效率控制 C 年度计划控制 D 战略控制

56、人力资源开发目标的整体性不包括( )

A 目标制定的整体 B.目标实施的整体性 C各目标间不孤立 D.目标设计的针对性

57、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响

A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象

58劳动法律关系的丰要形态是( )。

A劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 c劳动服务法律关系 D.集体合同关系

59、关于平均失业持续期，表述错误的是( )

A.无论时间长短都属于非正常失业 B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C 平均失业持续湖相对较短，反映了经济的动态性 D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

60、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则

A公平公正 B.适当激励 C，效率优先 D.成本节约

61、完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由( )

A.16-18岁的劳动耆 B 16岁以上的劳动者

C18岁以上的劳动者 D18岁以上的男性劳动者

62.( )认为，创新就是“建立一种新的生产函数”

A泰勒 B法约尔 C熊彼特 D德鲁克

63、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A关怀维度 B认可维度 C.结构维度 D尊重维度

64、 劳动力市场的客体是( )。

A劳动力市场关系 B劳动备的劳动力

C劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业

65人力资源的( )是企业竞争优势的根本;

A技能开发 B，创新能力 c.培训开发 D管理能力

66、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章

67、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。

A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化

C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化

68、 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。

A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

69、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结台，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣

A.团队沟通职能 B团队臣务职能 C团队维护职能 D团队决策职能

70、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境闲素不包括( )。

A任务结钩 B领导者的职权 C领导与被领导者的关系 D领导者的特质

71、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )

A弗洛姆 B菜文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹侑格

72、以下关于就业的说法，不证确的是( )

A.就业主体必须育劳动能力 B就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体的所得不能是经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

73、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

A.主动开发性 B以事为中心 C，被动反应型 D.以人为中心

74、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因 B.内因 C.外因 D知觉

75、( )不属于人力资源创新能力运营体系。

A创新能力开发体系 B.创新能力激励体系

C创新能力结构体系 D.创新能力配置体系

76、劳动法的摹本原则直接决定了( )的性质。

A.劳动法律事实 B劳动法律制度 C劳动法律事件 D劳动法律关系

77、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势

A绝对性和实践性 B相对性和时间性 C绝对性和持久性 D相对性和持久性

78、( )是造成非正常失业的主要原因

A劳动生产率提高 B气候的变化 C市场经济的动态性 D总需求不足

79、顾客力量分析不包括( )。

A顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析

C顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分折

80、员工自我保护机制的特点不包括( )

A.大多数为满足个人需求 B.它是一种动态表现

C.压力会使员工做出不同程度的反应 D.增强了自主自立性

8l、劳动法基本原则的特点包括( )

A是指导性的法律规范 B.高度的权威性 C反映劳动法律部门的特点

D高度的稳定性 E反映调整的劳动关系的特殊性

82、最低劳动标准包括( )

A最低工资标准 B最低劳动条件 C最低社会保障

D最差就业环境 E最长劳动时间标准

83、劳动法律关系包括( );

A劳动关系 B劳动行政法律关系 C劳务派遣关系

D劳动服务法律关系 E劳动合同关系

84、下面属于劳动权的是( )。

A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权

85、按照活动范围和区域不同，可将市场分为( )

A行业良市场 B世界市场 C商品性市场 D.地方市场 E全国性市场

86、人力资本是( )共同投资的结果。

A.国家 B.企业 C.社去 D家庭 E.个人

87、人力资源开发的根本目标包括( )。

A有效促进人的发展 B.有效运用人的潜能 C有效开发人的潜能

D有效促进组织的发展 E.有效开发组织的潜能

88.企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡

A外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D战略目标 E长远发展

89、社会保险的社会性是指( )的社会性

A保险范围 B保险组织 C保险目的 D保险流程 E保险管理

90、失业类型分为( )

A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性事业 E阶段性失业

91、战略控制的方法包括( )

A全程控制 B事前控制 C重点控制 D事后控制 E事中控制

92劳动法的内容极为丰富.包括( )

A劳动关系 B劳动法律事件 C劳动标准 D劳动盛督检查 E社会保险

93、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括( )

A引进新产品 B引用新技求 C实现企业的新组织 D开辟新市场 E改进生产装备设施

94各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。

A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权力 D劳动权利能力 E劳动行为能力

95、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是( )

A雇主协会 B政府 C企业员工 D工会 E行业协会

96、影响工怍满意度的因素包括( )

A富有挑战性的工作 B公平的报酬 C支持性的工作环境 D优良的条件 E岗位职务不断提升

97、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有( )

A参加工会的权利 B集体协商权 C绀织工会的权利 D共同决定仅 E平等协商的权利

98.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )

A 习惯性购买行为 B.化解不协调的购买行为 C个性化购买行为

D.寻求多样化的购买行为 E复杂的购买行为

99、失业率等于( )。

A失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数 C失业人数/社会劳动力人数

D.就业人数/失业人数 E.失业人数/(就业人数+失业人数)

100、企业战略控制的方法包括( )。

A.全程控制 B事前控制 c局部控制 D事后控制 E事中控制

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