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单选题:
1( )不属于福利管理的主要内容。
A. 明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果
参考答案:C
2工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法
参考答案:C
3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )。
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
参考答案:C
4劳动法适用范围内不包括( )。
A. 家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工 D.在国家机关单位工作的工人
参考答案:A
5订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。
A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现
参考答案:A
多选题:
1[多选题]关于人力资本,下列说法正确的是( )。
A.人力资本是一种有形资本
B.人力资本是高增值的资本
C.人力资本可以不断进行自我累积
D.人力资本是经济资本中的核心资本
E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本
参考答案:BCDE(环球网校提供人力资源管理师考试章节练习题)
参考解析:人力资本的基本特征:①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性,即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。
2[多选题]人力资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。
A.物资资源
B.组织资源
C.财务资源
D.设备资源
E.人力资源
参考答案:BE
参考解析:考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源:物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。
2[多选题]人力资本管理中对( )的管理较为困难。
A.高级经营人才
B.管理人才
C.高级技术人才
D.一线生产人员
E.辅助性工作人员
参考答案:ABC
参考解析:人力资源管理和人力资本管理的关系,其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难,因为他们人力资本含量高,属于稀缺的人才资源。
3[多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。
A.要挑选一流的工人承担岗位工作
B.应当构建激励性的工资报酬制度
C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求
D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理
E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大
参考答案:ABD
参考解析:考查科学管理时期的内容。
4[多选题]关于产权结构,说法正确的有( )。
A.产权是指企业的所有权和经营权
B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大
E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
参考答案:BE
参考解析:考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题:第一,企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二,产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三,股东和经理班子之间的代理成本问题。
5[多选题]( )属于优质产品竞争策略。
A.某公司通过促销模式扩大市场占有率
B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务
C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品
D.某公司使用了更好的原料,使产品的使用磨损率大大下降
E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手
参考答案:BDE
参考解析:考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中,力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类,但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。
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