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单选题
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。[2013年11月二级真题]
A.更加强调管理的系统化
B.更加强调管理手段的现代化
C.更加强调管理手段的规范化
D.更加强调管理技术的静态化
2、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题]
A.销售能力
B.实力
C.服务能力
D.控制能力
3、在市场营销学中,市场是( )购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]
A.显性和隐性
B.男性和女性
C.城市和农村
D.现实和潜在
4、人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]
A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训
5、( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环
6、当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。[2015年11月二级、四级真题]
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
7、正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
8、实际工资的计算公式是( )。
A.货币工资÷价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
9、下列属于劳动法律关系客体的是( )。
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间
10、收入差距的衡量指标是( )。[2013年11月四级真题;2010年11月三级真题]
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
11、由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
12、劳动保障法不包括( )。[2014年11月二级真题;2010年5月二级、三级真题]
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能( )国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
14、( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]
A.获取口头信息
B.获取书面信息
C.外部环境预测
D.专题性调研
15、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。[2013年11月四级真题]
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
16、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
17、关于均衡国民收入的公式,不正确的是( )。[2015年5月二级真题]
A.均衡国民收人=消费+收入
B.均衡国民收入=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡过敏收入=消费+投资
18、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬
19、就业量所生产产品的总供给价格称为( )。[2015年11月二级、四级真题;2012年11月三级真题]
A.最低收益
B.最低预期收益
C.最低成本
D.最低预期成本
20、人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
21、( )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
22、( )是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的报考性
D.总需求不足
多选题
1、产品改良包括( )。
A.品质改良
B.特色市场改良
C.特色改良
D.附加产品改良
E.式样改良
2、创新能力的激励机制包括( )。[2010年5月二级、三级真题]
A.团队激励机制
B.个人激励机制
C.市场激励机制
D.社会激励机制
E.企业激励机制
3、心理测验的技术标准包括( )。[2011年11月二级真题;2010年11月四级真题]
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
4、群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
5、人本管理机制具体包括( )。[2015年11月二级、四级真题;2014年5月三级真题]
A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
6、在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )。[2012年11月三级真题]
A.信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.人为障碍
E.经济滞后
7、劳动法基本原则的作用包括( )。[2013年11月四级真题]
A.反应劳动法律部门的特点
B.是指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
8、选择风险型决策的前提包括( )。[2010年5月二级、三级真题]
A.有一个明确的决策目标
B.存在两个以上可供选择的方案
C.可测算出种种自然状态发生的客观概率
D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
9、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。[2013年5月三级真题]
A.市场改良
B.市场营销组合改良
C.产品改良
D.增强销售渠道功效
E.适时降价
10、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。
[2011年11月三级真题]
A.引进新产品
B.引用新技术
C.实现企业的新组织
D.开辟新市场
E.改进生产装备设施
11、财政政策的内容主要包括( )。[2015年11月二级、四级真题]
A.降低利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.发展社会保险事业
E.调节法定准备金率
12、按照买方类型的不同,可将市场分为( )。[2011年5月二级真题]
A.商品市场
B.服务市场
C.组织市场
D.金融市场
E.消费者市场
13、人力资源开发理论体系包括( )。[2012年11月二级真题]
A.心理开发
B.环境开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.生理开发
14、常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间
B.失业率
C.就业人数
D.失业人数
E.失业持续期
15、以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。[2015年5月二级真题]
A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
B.确立企业员工参与管理的制度与渠道
C.满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威
D.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
16、描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。[2012年1 1月四级真题]
A.人格特征
B.知识水平
C.能力水平
D.气质水平
E.心理特征
17、人的发展具有的特征包括( )。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
18、企业经营环境的微观分析包括( )。
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
19、工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。[2012年5月四级真题]
A.福利待遇
B.教育培训制度
C.工作本身条件与环境
D.人际关系环境
E.工作环境
20、劳动法律行为包括( )。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
21、对摩擦性失业表述正确的是( )。[2012年11月三级真题]
A.是一种非正常性失业
B.是低效率利用劳动资源的需要
C.是一种岗位变换之间的失业
D.是报考性市场经济的一个自然特征
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
22、投入期企业可以采取的营销策略有( )。[2015年11月三级、四级真题]
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.缓慢掠取策略
D.混合掠取策略
E.快速渗透策略
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