导航
短信预约 二级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2019年二级人力资源管理师课堂练习二(3)

环球网校·2019-02-21 18:01:41浏览56 收藏11
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年二级人力资源管理师课堂练习二(3)以供参考,更多考试相关请关注环球网校。
相关推荐:各省市2018年下半年人力资源管理师成绩查询时间/查询入口汇总

简述人力资源预测的原理、技术路线、以及人力资源预测的定性定量方法:

参考答案:

【人力资源需求预测的原理】

惯性原理、相关性原理、相似性原理

【人力资源需求预测的技术路线】

1、对象指标,是指人力资源需求预测对象,可以是总量需求预测指标。

2、依据指标,是影响需求预测的变量因素。

【人力资源需求预测定性方法】

主要有经验预测法、描述法和德尔菲法

【人力资源需求预测的定量方法】

1、转换比率法

2、人员比率法(比如各工种人员比例)

3、趋势外推法(运用惯性原理)

4、回归分析法(运用相关性原理)

5、经济计划模型法

6、灰色预测模型法

7、生产模型法

8、马尔可夫分析法(既可用于需求也可用于供给)

9、定员定额分析法(多选或计算性的单选)

(1)劳动定额分析法

(2)设备看管定额定员法

(3)效率定员法

(4)比例定员法

10、计算机模拟法

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved