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46、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。
A、 岗位与职务的相关度
B、 岗位的等级高低
C、 岗位与薪酬的对应关系
D、 岗位与绩效的对应关系
47、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。
A、 重新调整薪酬等级方案
B、 保持原有工资水平
C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
48、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):
A、 合理性原则
B、 必要性原则
C、 计划性原则
D、 协调性原则
E、 标准化原则
49、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日
B、25日
C、30日
D、两个月内
50、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):
A、 岗位分析
B、 了解劳动力需求关系
C、 薪酬调查
D、 了解企业的财力状况
51、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者
B、 企业
C、 劳动管理部门
D、 劳动法律
53、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企业员工的参与
54、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A、 双向关系
B、 双务关系
C、 劳动关系
D、 聘用与被聘用关系
55、 对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
56、 对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。
A、 代表数量相等,各方为3-7名
B、 代表数量相等,各方为3-10名
C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
58、 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( ):
A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道
D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
59、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ):
A、 建筑安装工程安全技术规程
B、 特别工作环境的安全技术规程
C、 野外施工安全技术规程
D、 特殊岗位安全技术规程
60、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):
A、 工作现场教育
B、 组织班组教育
C、 安全知识教育
D、 劳动保护教育
46、C 47、A 48、E 49、C
50、C 51、C
52、B 53、D 54、B 55、D 56、C
57、B 58、B 59、A 60、B