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单选题
1、以下关于调解意见书的说法，错误的是 ()。
A、它是调解委员会单方的意思表示
B、它对争议双方没有约束力
C、它是劳动争议当事人双方的意思表示
D、它是双方达不成协议的结果
答案： C
2、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高 ()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡计分卡的指标构成不包括 ()。
A、企业战略指标
B、财务指标
C、内部运营指标
D、客户指标
答案： A
4、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括 ()。
A、集中趋势分析
B、综合分析
C、离散趋势分析
D、相关分析
答案： B
5、面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于 ()。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
答案： A
6、以 ()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A、成果
B、工作
C、关系
D、人员
答案： A
7、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为 ()。
A、标准值
B、固定值
C、浮动值
D、基本值
答案： C
8、()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A、正式评估
B、非正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
答案： B
9、()主要用于营销人员的工资支付。
A、计件工资制
B、提成工资制
C、浮动工资制
D、绩效工资制
答案： B
10、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取 ()。
A、增大数量战略
B、扩大区域战略
C、纵向整合战略
D、多种经营战略
答案： C
11、语言表达能力属于( )。
A、行为过程型的绩效考评指标
B、品质特征型的绩效考评指标
C、工作结果型的绩效考评指标
D、工作方式型的绩效考评指标
答案：B
12、编制人力资源规划的核心与前提是( )。
A、人力资源的需求预测
B、人力资源管理系统的设计
C、人力资源的供给预测
D、人力资源供给平衡和协调
答案：A
13、下列不属于制定培训总体目标主要依据的是( )。
A、企业的总体战略目标
B、企业人力资源的总体规划
C、企业培训需求分析
D、企业员工职业生涯规划
答案：D
14、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于( )测评的类型。
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
答案：C
15、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
答案：C
16、( )的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
A、心理培训
B、思维培训
C、观念培训
D、知识培训
答案：D
17、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为( )。
A、奖励薪酬制
B、提成制
C、技术薪酬制
D、绩效薪酬制
答案：D
18、以下关于员工培训规划的说法，不正确的是 ()。
A、建立在培训需求分析的基础上
B、需从企业总体发展战略出发
C、需考虑企业培训资源配置情况
D、对培训与技能开发起辅助作用
答案：D
19、( )是设计绩效指标的基础性工作。
A、明确组织战略导向
B、符合企业经营规模
C、明确工作职责
D、明确组织存在问题
答案：C
20、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是( )。
A、管理行为规范
B、权责结构
C、激励制度
D、部门划分的形式和结构
答案：C