“员工培训的方法”
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- 下面属于演讲法的优点的是（ ）。
- 常用的脱产培训方法包括（ ）。
- 常用的在职培训方法有( )。
- 某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（ ）。
- 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是( )
- 培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。
- 某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为( )。
- 属于在职培训的方法是（ ）。
- 某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户，在处理客户投诉的过程中发现问题，并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是( )。
- 能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（ ）。
- 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司的（ ）。
- 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。
- 用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（ ）。
- 属于脱产培训的方法是（ ）。
- 某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（ ）。
- 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是( )
- 培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。
- 某企业根据工作要求安排有潜力的管理人员分别在不同的部门各工作一年，以丰富管理人员的工作经验，这种培训方法称为( )。
- 属于在职培训的方法是（ ）。
- 某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户，在处理客户投诉的过程中发现问题，并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是( )。
- 能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（ ）。
- 接受初级董事会培训的对象，一般都是公司的（ ）。
- 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。
- 用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（ ）。
- 属于脱产培训的方法是（ ）。
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