“人力资源管理活动的绩效评估方法”
的所有试题- 全部题型
- 案例题
- 单选题
- 在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有( )。
- 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。
- 关于人力资源经理的职权说法正确的是( )。
- 下列属于人力资源管理部门的工作是( )。
- 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。
- 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。
- 关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。
- 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
- 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是（ ）。
- 不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。
- 热点关注