全部题型 多选题 单选题 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。 将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有( )。 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。 将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有( )。 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。
热点关注 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。 将供需平衡的几种方法进行比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的方法有( )。