题海战术"三步"曲

Step1 题文答案

• 知识点：绩效反馈面谈
• 【题文】
• • 绩效反馈面谈的最终目的是( )。
  • A.告知结果
  • B.绩效改进
  • C.员工满意
  • D.营造氛围

• 【答案】

• B
  绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

Step2 知识点梳理

• 本题考查对知识点"绩效反馈面谈"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。