题海战术"三步"曲

Step1 题文答案

• 知识点：绩效反馈面谈
• 【题文】
• • 下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是( )。
  • A.绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
  • B.绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
  • C.人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
  • D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

• 【答案】

• A,C,D
  绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效，但根据案例的陈述来看，小王对自己工作绩效的看法与其上司在书面考评报告中表达的看法并不一致。绩效考核结果使小王不安和苦恼，绩效反馈面谈的实际效果并未达到促使小王改进绩效的目的。小王的上司在绩效考核中的做法存在不足之处，导致评价结果失真，致使小王也会对绩效考核产生一些错误理解，因此，为了达到绩效考评的目的，人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训。

Step2 知识点梳理

• 本题考查对知识点"绩效反馈面谈"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。