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2022年中级经济师人力资源方向考试题型
参考2021年中级经济师人力资源考试，中级经济师有《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目。
《经济基础知识》为公共科目，考试题型有单选题70题，每题1分；多选题35题，每题2分。共105题，总分140分。
《专业知识和实务》为专业科目，考试题型有单选题60题，每题1分；多选题20题，每题2分；案例分析题20题，为不定项选择题，每题2分。共100题，总分140分。
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教材结构及各章考核难度分析
| 教材章节 | 历年考试 分值占比 |
免费下载 | 难度指数 |
| 一、组织行为学（1-3章） | 29分左右 | 免费下载文档 | 本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上，对于激励理论内容、领导理论和领导风格理论、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。 难度指数：★★★★ |
| 二、人力资源管理（4-10章） | 55分左右 | 免费下载文档 | 本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架变化较小，提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。 难度指数：★★★★★ |
| 三、人力资源管理经济分析（11-13章） | 33分左右 | 免费下载文档 | 本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，每年的计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。 难度指数：★★★★★ |
| 四、人力资源与社会保险政策（14-19章） | 23分左右 | 免费下载文档 | 本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。 难度指数：★★★★ |
人力资源方向适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生， 或者是零基础、计算能力较弱想考经济师的考生。
专业特点：人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。
历年真题点击查看>>>历年中级经济师《人力资源》真题
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