2022年中级经济师人力资源考试重点：第四部分人力资源与社会保险政策

2022年中级经济师人力资源考试重点：第四部分人力资源与社会保险政策

【本部分考情概述】

本部分内容共6章，根据历年考情，本部分考核分值占23分左右，内容主要涉及法律有关的内容，近五年考试中在单选、多选和案例分析题方面都有涉及，其中，第十四章和第十七章涉及较多案例分析题，其他章节涉及单选、多选题题型较多。复习中注意理解，不要死记硬背，在做题中进行掌握。

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第14章 劳动合同管理与特殊用工

1.劳动合同解除【考频：近五年考察5次】

本考点介绍了劳动合同解除的分类和不同情况。劳动合同解除分为协商解除、法定解除。用人单位解除劳动合同有三种情况，劳动者解除劳动合同有两种情况。涉及文字内容虽然很多，但是可以这样理解：劳动合同法保护劳动者的合法权益，用人单位做错事，劳动者随时解除劳动合同；劳动者做错事，用人单位也可以无需告知进行解除劳动合同。复习中注意区分解除劳动合同的不同情形并做出判断。

【经典真题示例-2017年】劳动者因（   ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A． 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B． 用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C． 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D． 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

【答案】A

【解析】本题可以采用排除法，将劳动者解除的两种情况排除，可得出A选项中“加班后立即支付加班费”说法错误。

2.劳务派遣【考频：近五年考察5次】

本考点介绍了劳务派遣的经营条件、法定义务和退回情况等内容，此考点较为复杂，可以先从劳务派遣和正常用工的差别开始，劳务派遣可以从“中介”身份理解，也就是劳动者并非和用工单位（劳动者上班的单位）签订劳动合同，而是劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，这个思路理清楚很多内容就好理解。

【经典真题示例-2018年】关于劳务派遣的说法，正确的是(    )。

A.  被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B.  被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C.  设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D.  被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

【答案】D

【解析】劳务派遣单位给劳动者缴纳社保费，A错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。B错误。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；C错误。

3.非全日制用工【考频：近五年考察5次】

此考点内容较为简单，非全日制用工可以从“小时工”理解，和劳动合同正式用工的细节区别要引起重视。

【经典真题示例-2017年】关于非全日制用工的说法正确的是（   ）。

A． 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B． 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C． 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D． 非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

【答案】C

【解析】非全日制用工和劳动合同正式用工不同，A选项错误。小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准，B选项错误。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。D选项错误。

第15章 社会保险法律

本章暂无高频考点。

第16章 社会保险体系

1.基本养老保险待遇【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了基本养老金的账户组成。该考点属于记忆性内容，注意养老保险、医疗保险和失业保险是需要单位和个人同时缴费，工伤保险和生育保险不需要员工缴费。

【经典真题示例-2014年】关于基本养老保险的说法，正确的是（    ）。

A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

【答案】D

【解析】职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。AB选项错误。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。C选项错误。个人账户不得提前支取。D选项正确。

第17章 劳动争议调解仲裁

1.劳动争议仲裁【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了劳动争议仲裁的概念、程序、管辖等。此考点的细节内容很多，注意仲裁是法定必经程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。其他内容如果理解不了可以通过多读进行熟悉，通过做题进行掌握。

【经典真题示例-2018年】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（   ）。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

【答案】D

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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