企业人力资源管理师一级考试科目

企业人力资源管理师一级考试科目

一级人力资源考试科目之《理论知识》，题型是单项、多项选择题。

一级人力资源考试科目之《专业技能》，一级人力资源师考试专业技能考核的题型包括简答题、综合题。

一级人力资源考试科目之《综合评审》，《综合评审》考核方式有三种方式，各省考核形式不一，具体采用哪种考核方式以当地规定为准。

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一级人力资源考试科目内容之《综合评审》考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

一级人力资源考试科目内容之《综合评审》考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的几个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，通常要求1500字以上。

一级人力资源考试科目之《综合评审》考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

人力资源管理师备考小建议

人力资源管理师考试科目之专业技能

主要评估候选人的专业能力。题目主要是简答题、综合分析和计算题，共6道题。

得分分布为简答题30分，综合分析40分，计算30分。

简答题的关键在于自己把每一章的知识点弄懂，整理出整理出章节的一些重点内容，并把它记下，可以就按照书上题目的顺序把它背下来。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。

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