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2022年人力资源管理师三级题目

环球网校·2022-08-26 15:10:58浏览56 收藏28
摘要 在备考期刷题是必备的,我们为大家提供2022年人力资源管理师三级题目,还有历年真题和章节练习等,供大家选择。可以在线练习,也可以免费下载,详情如下:

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中,小编整理了“2022年人力资源管理师三级题目(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!

2022年人力资源管理师三级题目(专项练习) 免费下载完整版

基础知识部分-专项练习

一、单项选择题

1.当劳动力供给有无限弹性时,( )。

A.无论工资率如何变动,劳动力供给量都固定不变

B.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同

C.工资率变动的百分比小于供给量变动的百分比

D.工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0

【答案】D

【解析】供给有无限弹性时,工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0。选项A属于供给无弹性;选项B属于单位供给弹性;选项C属于供给富有弹性。

2.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

【答案】C

【解析】由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。

3.劳动法的首要原则是( )。

A.保障劳动者的劳动权

B.物质帮助权

C.报酬权

D.休息休假权

【答案】A

【解析】保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”,即政府、工会( )共同参与决定。

A.企业

B.员工

C.员工代表

D.企业家协会

【答案】D

【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见

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人力资源管理师题库

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