导航
短信预约 三级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2022年企业人力资源管理师三级试题

环球网校·2022-06-27 11:19:06浏览24 收藏9
摘要 在备考期刷题是必备的,我们为大家提供2022年企业人力资源管理师三级试题及答案,有历年真题和章节练习等,供大家选择。可以在线练习,也可以免费下载,详情如下:

​​2022年企业人力资源管理师三级考试正在处于备考中,小编整理了“2022年企业人力资源管理师三级试题及答案(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!

2022年企业人力资源管理师三级试题及答案(专业技能) 免费下载完整版

一、简答题(共2题)

1. 为了保证绩效考评的公正公平性,企业应当确立哪几个绩效保障系统?其各自的主要功能是什么?

【参考解析】

为保证绩效考评的公正公平性,企业应确立员工绩效评审系统和员工绩效申诉系统。

(1)员工绩效评审系统的主要功能是:

①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;

②针对绩效考评中存在的主要问题,进行专题研究,提出具体的对策;

③对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正性;

④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别,防止诱发不必要的冲突。

(2)员工绩效申诉系统的主要功能是:

①允许员工对绩效考评的结果提出异议,他们可以就自己关心的事件发表意见和看法; 2)给考评者一定的约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;

②减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响控制在最小程度内。

2. 企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?

【参考解析】

(1)企业培训制度得以顺利执行的关键是奖惩制度。制定员工培训的奖惩制度主要包括以下内容:培训奖惩制度制定的目的和意义。

(2)奖惩对象说明。

(3)奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准。

(4)奖惩制度的执行组织和程序。

(5)实施奖惩的执行方式方法。

由于篇幅有限,更多企业人力资源管理师三级试题及答案,您可以点击免费下载完整版

在参加企业人力资源管理师三级考试之前,考生可以参考小编整理的2022年各省三级人力资源管理师考试时间汇总,届时,有新的报名考试通知,会及时更新。

想在线测试一下自己的,可以来三级人力在线题库练习,做题模拟更方便。

人力资源管理师题库

以上就是小编为大家带来的“2022年企业人力资源管理师三级试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved