2022年人力资源3级考试试题

2022年三级人力资源管理师考试即将开始，备考三级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年人力资源3级考试试题，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【2022年三级人力资源师理论知识课后习题汇总】

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1、 薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用( )来表示。

A、 薪酬关系

B、 薪酬结构线

C、 薪酬体系

D、 薪酬植物关系曲线

2、 根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循( )：

A、 互惠互利、平等自愿

B、 平等自愿、协商一致

C、 互惠互利、协商一致

D、 协商一致、公平合理

3、 根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即( )、劳动仲裁委员会和人民法院。

A、 劳动与社会保障部

B、 企业劳动争议调解委员会

C、 地方劳动行政管理部门

D、 工会组织

4、 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起( )日内结案，逾期未结案的视为调解失败。

A、15

B、30

C、45

D、60

5、 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起( )日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。

A、15

B、30

C、45

D、60

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三级人力资源管理师备考经验

1、客观选择可能通过的科目，选择自己最可能的场次和科目数，不要盲目都通过，要“各个击破”;

2、切合自己实际地编制好人力资源管理师备考复习计划，把计划与实际进度尽量吻合，不要过高，也不要过慢;

3、对照教程、听课、复习资料等，能够有效判断自己的进步程度;

4、注意基本要求，对于自己在消化内容方面要保证基本的程度，不能不看书或很少看书而直奔做题或选择重点直接背诵;

5、有效地调节自己的不当之处，判断对于内容中关键点的范围是否掌握较为准确，掌握是否扎实，方法是否感觉或验证正确与否，哪个地方不到位，都应该及时严格地纠正之;

6、练习中的效果，哪些是确实的重点漏洞，哪些是无关紧要的非重点的错误(不必要为非重点的错误而烦恼，这需要与常规的真题重点对照而判断出来);

7、交流中，别人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些适合自己，哪些不适合自己，哪些问题的提高或纠正会大幅度地提高效率或成绩，应该清楚判断;

8、考场上答题方法的正确地选择，只要把握好主流方向，就可以发挥，并注意答题节奏和进度，保证完整答完题目。

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