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2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题十

环球网校·2021-12-17 17:14:58浏览69 收藏13
摘要 备考2022年三级人力资源管理师考试需要掌握知识点!2022年三级人力资源管理师考试专业技能考点如何备考。为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题十,更多人力资源师三级考试资料信息请关注环球网校。
2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题十

2022年三级人力资源管理师考试即将开始,备考三级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点,本文整理2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题十,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

【2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题汇总】

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一、选择题

1、关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。

A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历

C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选

D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

2、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

D、每时每刻都在发生作用

3、以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。

A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期

4、下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是( )。

A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性

C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系

D、人在生产活动中处于被支配的地位

5、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点( )

A、人力资源管理部门的分工进一步细化

B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理老师或多面手

D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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