短信预约提醒成功
2022年三级人力资源管理师考试即将开始，备考三级人力资源管理师专业技能需要掌握教材考点，本文整理2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题三，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加三级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~
【2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题汇总】
一、简答题
请简要写出人力资源规划的步骤。
二、案例分析题
案例 1：
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前，公司共有 138 人，其中三个事业部 104 人，后
勤部门 30 人，高层领导 4 人。由于成立时间不到三年，客户资源还不够稳定，所承接的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要，但在工作任务相对较
少的时期，经理们又会抱怨本部门的人力成本太高，导致利润率下降。
1、绘制该公司的组织结构图。
2、该公司在人员供需状况上遇到了什么问题?请为公司提供解决问题的建议。
由于篇幅原因，完整版2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题三，大家可以点击此处免费下载!
为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了三级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年三级人力资源管理师专业技能第一阶段备考习题三。小编会把三级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！