2021年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟试题（可下载）

2021年三级人力资源管理师《理论知识》冲刺模拟试卷

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理论知识

一、 单项选择题

26.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势

【答案】D

27.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于(

)。

A.劳动规章

B.劳动行政法规

C.劳动法律

D.劳动基准法规

【答案】B

28.一般竞争战略不包括( )。

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.转移战略

【答案】D

29.产业购买者的购买类型不包括( )。

A.直接重购

B.修正重购

C.间接重购

D.新购

【答案】C

30.( )与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范

【答案】A

31.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作

B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

【答案】C

32.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。

A.对企业人员总量的规划

B.组织信息的采集

C.组织结构图的绘制

D.组织机构的设置

【答案】A

33.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖(

)人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7

【答案】B

34.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的(

)。

A.目标

B.条件

C.过程

D.结果

【答案】C

35.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报( )正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部

【答案】B

36.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】A

37.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是( )。

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高

【答案】A

38.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生(

)。

A.团体思维

B.惯性思维

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应

【答案】C

39.不属于借助中介招聘的是( )。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽谈会

D.猎头公司

【答案】A

40.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是

( )。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】B

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