2021年8月三级人力资源师专业技能考前习题九

2021年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年8月三级人力资源师专业技能考前习题九，供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年8月三级人力资源师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

一、单选题

1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )

A. 因素比较法

B. 评分法

C.分类法

D. 排列法

参考答案：D

2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是( )

A.排列法

B.因素比较法

C.分类法

D.评分法

参考答案：C

3[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是( )

A.评分法

B.排列法

C.分类法

D.因素比较法

参考答案：D

4[单选题]关于分类法的不正确描述是( )

A.成本相对较高

B.适用于大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.对精度要求高

参考答案：D

5[单选题]( )法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

A.排列法

B.评分法

C.分类法

D.因素比较法

参考答案：B

6[单选题]属于“其他人工成本”中的人工成本是( )

A.技工学校经费

B.劳动保护费

C.解聘辞退费

D.医疗卫生费

参考答案：C

7[单选题]不属于劳动保护费用的是( )

A.清凉饮料费

B.劳动保险用品

C.冬季取暖费

D.保健用品费

参考答案：C

8[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是( )

A.员工的生计费用

B.实物劳动生产率

C.销货劳动生产率

D.人工成本比率

参考答案：A

9[单选题]了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的( )增长幅度了

A.最低

B.最高

C.一般

D.最近

参考答案：A

10[单选题]劳动分配率是指( )

A.人工费用/员工总数

B.薪酬水平/单位员工销售收入

C.人工费用/增加值

D.人工费用率/目标净产值

参考答案：C

11[单选题]假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率之基准计算，其目标销售额为( )

A.5777.78

B.6500

C.1444.44

D.14444.44

参考答案：D

12[单选题]某公司毛得金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资为860元，每年付给13个月，则该推销员年度目标销售毛利( )

A.63343元

B.58470.25

C.4872.52

D.5279

参考答案：A

13[单选题]在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是( )

A.合理性原则

B.必要性原则

C. 计划性原则

D.协调性原则

参考答案：D

14[单选题]( )针对全体劳动者的。

A.社会保险

B. 社会救济

C. 社会福利

D.社会优抚

参考答案：A

15[单选题]( )是针对全体居民的

A.社会保险

B. 社会救济

C. 社会福利

D.社会优抚

参考答案：C

16[单选题]单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A.20日

B. 30日

C. 15日

D.5日

参考答案：B

17[单选题]企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

A.预算

B.成本

C.费用

D.预算或费用

参考答案：B

18[单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

A.全员性福利

B.特殊性福利

C.困难补助

D.部分福利

参考答案：B

19[单选题]工作岗位评价的步骤中，第一步是( )

A.成立岗位评价小组

B.收集岗位的各种信息

C.按岗位的性质，将岗位分类

D.写出行动方案

参考答案：C实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是( A )

A、受训人员 B、主管领导

C、培训师 D、生产管理或计划部门

24、( A )是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

A、管理部门和主管 B、培训师

C、受训人员 D、计划部门

25、受训者对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的( B )

A、素质高 B、认知程度

C、内容相关 D、管理到位

26、( C )是影响培训效果的关键因素。

A、教学工具的使用 B、教学内容的熟悉程度

C、教师的授课技巧 D、教师的实践经验

27、可通过笔试来评估培训效果的指标的是( B )

A、情感成果 B、技能成果

C、投资回报率 D、认知成果

28、( D )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

A、观察法 B、重点团队分析法

C、问卷调查法 D、工作任务分析法

29、( A )方法，传授内容多，知识比较系统，有利于大面积培养人才，平均费用较低

A、讲授法 B、研讨法

C、实践法 D、模拟法

30、( B )法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。

A、研讨法 B、专题讲座法

C、实践法 D、角色扮演法

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