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一、单项选择题
1直接以口头语言的形式。综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
A.例会制度
B.正式通报
C.员工满意度调查
D.劳动管理表单
参考答案：A
2以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。
A.集体协商是平等协商的准备阶段
B.平等协商属于职工民主参与管理的形式
C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
参考答案：A
3用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
参考答案：B
4以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
参考答案：B
5职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
参考答案：B
6()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A.集体协商制度
B.集体协商
C.劳动争议处理
D.平等协商
参考答案：D
7( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
参考答案：A
8( )应承担法律责任。
A.企业违反集体合同的规定
B.个人不履行集体合同规定的义务
C.工会履行集体合同规定义务不当
D.工会不履行集体合同规定的义务
参考答案：A
9劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出疑义的。集体合同自行生效。
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
参考答案：C
10职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
A.2/3以上
B.全部
C.3/4
D.半数以上
参考答案：A
二、多项选择题
1劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括( )。
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
参考答案：ABE
2用人单位内部劳动规则的特点包括( )。
A.制定主体的特定性
B.规定劳动关系的协议
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序
参考答案：ACD
3劳动合同管理制度的内容包括( )。
A.试用期考查办法
B.劳动合同续订的审批办法
C.集体合同草案的拟订、协商程序
D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
参考答案：ABCDE
4劳动合同管理制度包括( )。
A.劳动纪律
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动合同履行的原则
参考答案：BDE
5政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括( )。
A.双方代表的身份证
B.委托授权书
C.职工代表的劳动合同书
D.企业的营业执照
E.相关审议会议通过的集体合同的决议
参考答案：ABCDE
6限制延长工作时间的措施包括( )。
A.条件限制
B.缩短工作时间
C.时间限制
D.报酬限制
E.人员限制
参考答案：ACDE
7平等协商与集体协商的主要区别是( )。
A.主体不同
B.法律效力不同
C.目的不同
D.法律依据不同
E.程序不同
参考答案：ABCDE
8调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。
A.自我谴责
B.自我管理
C.自我调节
D.自我化解矛盾
E.自我监督
参考答案：BCD
9下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是( )。
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
参考答案：DE
10下列选项中属于非强制性劳动标准的是( )。
A.工资指导线标准
B.劳动力市场工资指导价位
C.国家标准化机构推荐的劳动标准
D.劳动法律
E.劳动法规
参考答案：ABC
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