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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中,因此,当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年6月三级人力资源师理论知识考前习题一(9),供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年6月三级人力资源师考试报名时间等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。
3、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。
A、 重新调整薪酬等级方案
B、 保持原有工资水平
C、 降低工资水平
D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
4、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):
A、 合理性原则
C、 计划性原则
D、 协调性原则
E、 标准化原则
5、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日
B、25日
C、30日
D、两个月内
6、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):
A、 岗位分析
B、 了解劳动力需求关系
C、 薪酬调查
D、 了解企业的财力状况
7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者
B、 企业
C、 劳动管理部门
D、 劳动法律
9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、 互惠互利
D、 有企业员工的参与
10、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。
A、双向关系
B、双务关系
C、劳动关系
D、聘用与被聘用关系
【参考答案】1、B 2、C 3、A 4、E 5、C 6、C 7、C 8、B 8、D 10、B
11、 对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A、1/6
B、1/8
C、1/10
D、1/12
12、 对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
13、 我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。
A、 代表数量相等,各方为3-7名
B、 代表数量相等,各方为3-10名
C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
14、 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( ):
A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道
D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
15、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ):
A、 建筑安装工程安全技术规程
B、 特别工作环境的安全技术规程
C、 野外施工安全技术规程
D、 特殊岗位安全技术规程
16、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):
A、 工作现场教育
B、 组织班组教育
C、 安全知识教育
D、 劳动保护教育
17、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A、日常工作
B、按细节说明的工作
C、工作操作程序有变化
D、计划和操作复杂的工作
18、按照考评范围与内容来分,可分为( )
A.单项考评
B.自我考评
C.诊断性考评
19、考评对象的基本单位是( )
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
20、员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4
B.5
C.6
D.7
【参考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C
二、多项选择题
1、 下面的职业守则中,正确的是( ):
A、 诚实公正、严谨求是
B、 人尽其才、能置其位
C、 有效激励、促进和谐
D、 勤勉好学、追求卓越
E、 科学管理、合理配置
2、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):
A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):
A、 职业守则
B、 国家法律
C、 地方法律法规
D、 劳动法
E、 企业的规章制度
4、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):
A、 企业规章制度
B、 地方法律法规
C、 劳动法
D、 职业守则
5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):
A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。
6、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。
A、 及时性
B、 准确性
C、 适用性
D、 经济性
E、 有效性
7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):
A、 工作内容丰富化
B、 工作扩大化
C、 纵向扩大法
D、 工作多样化
E、 工作满负荷
8、 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):
A、 退休
B、 退职
C、 离休
D、 辞职
E、 解聘
9、 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。
A、 原始成本
B、 重置成本
C、 实际成本
D、 标准成本
E、 直接成本
10、 招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ):
A、 招募
B、 面试
C、 选择
D、 录用
E、 评估
【参考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE
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