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2021年6月三级人力资源师理论知识考前习题一(9)

环球网校·2021-06-15 14:14:29浏览55 收藏16
摘要 2021年6月三级人力资源师考试即将举行,对于备考2021年6月三级人力资源师的考生来说,现在是备考好时机,小编整理2021年6月三级人力资源师理论知识考前习题一(9),供备考2021年6月三级人力资源师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中,因此,当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年6月三级人力资源师理论知识考前习题一(9),供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年6月三级人力资源师考试报名时间等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以收到短信通知。

3、 在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。

A、 重新调整薪酬等级方案

B、 保持原有工资水平

C、 降低工资水平

D、 薪酬等级不变,执行新的薪酬标准

4、 企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( ):

A、 合理性原则

C、 计划性原则

D、 协调性原则

E、 标准化原则

5、 单位录用员工的,应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、20日

B、25日

C、30日

D、两个月内

6、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原则,首先要进行的工作是( ):

A、 岗位分析

B、 了解劳动力需求关系

C、 薪酬调查

D、 了解企业的财力状况

7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( ):

A、125元

B、130元

C、135元

D、140元

8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。

A、 劳动者

B、 企业

C、 劳动管理部门

D、 劳动法律

9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。

A、 公平合理

B、 平等自愿

C、 互惠互利

D、 有企业员工的参与

10、 由于劳动法律关系是( ),即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下,无权要求对方履行义务。

A、双向关系

B、双务关系

C、劳动关系

D、聘用与被聘用关系

【参考答案】1、B 2、C 3、A 4、E 5、C 6、C 7、C 8、B 8、D 10、B

11、 对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

12、 对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

A、30%

B、40%

C、50%

D、60%

13、 我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。

A、 代表数量相等,各方为3-7名

B、 代表数量相等,各方为3-10名

C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名

D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名

14、 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( ):

A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

15、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ):

A、 建筑安装工程安全技术规程

B、 特别工作环境的安全技术规程

C、 野外施工安全技术规程

D、 特殊岗位安全技术规程

16、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):

A、 工作现场教育

B、 组织班组教育

C、 安全知识教育

D、 劳动保护教育

17、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

A、日常工作

B、按细节说明的工作

C、工作操作程序有变化

D、计划和操作复杂的工作

18、按照考评范围与内容来分,可分为( )

A.单项考评

B.自我考评

C.诊断性考评

19、考评对象的基本单位是( )

A.考评要素

B.考评标志

C.考评标度

20、员工考评指标设计分为( )个阶段

A.4

B.5

C.6

D.7

【参考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

二、多项选择题

1、 下面的职业守则中,正确的是( ):

A、 诚实公正、严谨求是

B、 人尽其才、能置其位

C、 有效激励、促进和谐

D、 勤勉好学、追求卓越

E、 科学管理、合理配置

2、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):

A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

3、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):

A、 职业守则

B、 国家法律

C、 地方法律法规

D、 劳动法

E、 企业的规章制度

4、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):

A、 企业规章制度

B、 地方法律法规

C、 劳动法

D、 职业守则

5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):

A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。

6、 企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( )。

A、 及时性

B、 准确性

C、 适用性

D、 经济性

E、 有效性

7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( ):

A、 工作内容丰富化

B、 工作扩大化

C、 纵向扩大法

D、 工作多样化

E、 工作满负荷

8、 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ):

A、 退休

B、 退职

C、 离休

D、 辞职

E、 解聘

9、 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、 实际成本

D、 标准成本

E、 直接成本

10、 招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ):

A、 招募

B、 面试

C、 选择

D、 录用

E、 评估

【参考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

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