2021年6月三级人力资源师理论知识考前习题一（2）

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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年6月三级人力资源师理论知识考前习题一（2），供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年6月三级人力资源师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

1、根据岗位的多少、岗位的工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

(A)按设备定员

(B)按比例定员

(C)按效率定员

(D)按岗位定员

【答案】D

2、企业劳动定员标准的特征不包括()。

(A)法定性

(B)技术性

(C)精确性

(D)统一性

【答案】C

3、()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

(A)比例定员标准

(B)综合定员标准

(C)效率定员标准

(D)设备定员标准

【答案】B

4、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

(A)制度规划

(B)人力资源规划

(C)战略规划

(D)工作岗位分析

【答案】B

5、以下关于企业定员的说法错误的是()。

(A)在一定时期内具有相对稳定性

(B) 定员标准通过主观努力要能够达到

(C) 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

(D) 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

【答案】D

6、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

(A)应用范围相同

(B)劳动时间采用的单位长度不同

(C)概念内涵相同

(D)都是对人力消耗所规定的限额

【答案】A

7、以下关于零基定员法的表述不正确的是()。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

(B) 零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

(C) 零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

(D) 零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

【答案】C

8、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

(A)及时性

(B)节约性

(C)适应性

(D)合理性

【答案】D

9、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

(A)岗位分析

(B)工作说明书

(C)岗位规范

(D)劳动说明书

【答案】B

10、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是()。

(A)人力资源费用预算

(B)人力资源费用控制

(C)人力资源费用监督

(D)人力资源费用结算

【答案】C

11、以下关于劳动定额的说法不正确的是()。

(A)班产量定额=工作时间/工时定额

(B)基本形式有工时定额和产量定额

(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

(D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

【答案】C

12、以下关于定员标准的说法错误的是()。

(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成

(B)概述由封面、目次、前言和首页构成

(C)定员标准由概述、标准正文和补充构成

(D)一般要素包括标准名称、范围和引用标准

【答案】A

13、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。

①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施

(A)①②③

(B) ②①③

(C)②③①

(D) ①③②

【答案】D

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