短信预约提醒成功
2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年1月三级人力资源师理论知识考前习题（10），供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年1月三级人力资源师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。
一、单项选择题
1培训有效性评估的技术不包括( )。
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法
参考答案：C
2培训成果不包括( )。
A.研究成果
B.认知成果
C.技能成果
D.情感成果
参考答案：A
3培训项目设计的原则不包括( )。
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则
参考答案：A
4柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是( )。
A.受训者满意程度
B.工作中行为的改进
C.被培训者获得的经营业绩
D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获
参考答案：B
5结果评估一般在( )进行。
A.培训后三年
B.培训后半年或一年
C.培训开始
D.培训进行中
参考答案：B
6( )主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献,并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：D
7( )反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度,是学习在工作中的转化。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：C
8( )反映受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：B
9场地拓展训练的特点不包括()。
A.有限的空间,无限的可能
B.锻炼无形的思维
C.无限的空间,无限的可能
D.简便,容易实施
参考答案：C
10下列关于敏感性训练的说法,错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
参考答案：D
二、多项选择题
1培训课程内容的制作所包括的材料有( )。
A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.游戏
E.课外阅读材料
参考答案：ABCDE
2培训教学设计的内容主要包括( )。
A.期望学员学习什么
B.如何进行培训和学习
C.如何安排时间
D.如何及时反馈信息
E.任务分析
参考答案：ABCD
3现代培训按其性质划分可分为( )。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
参考答案：ABCDE
4通过观察,可以收集的培训效果信息包括( )。
A.培训组织准备工作情况
B.培训实施现场情况
C.培训对象参加情况
D.培训对象反应情况
E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
参考答案：ABCDE
5外部培训资源主要包括( )。
A.专业培训公司
B.咨询公司
C.互助学习组
D.经理人
E.商学院校
参考答案：ABE
6培训项目材料具体包括( )。
A.课程描述
B.课程的具体计划
C.学员用书
D.培训师教学资料
E.小组活动设计与说明
参考答案：ABCDE
7在培训项目计划中,培训规模主要受( )因素影响。
A.人数
B.场地
C.培训性质
D.工具
E.费用
参考答案：ABCDE
8培训内部资源主要包括( )。
A.专业培训人员
B.具备特殊技能的员工
C.组织的领导
D.具备特殊知识的员工
E.公开研讨会
参考答案：BCD
9培训需求调查与确认的目的是( )。
A.确认培训对象
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.确认培训内容
参考答案：AE
10下列各选项属于培训课程前期准备工作的是()。
A.确认并通知参加培训的学员
B.培训后勤准备
C.确认培训时间
D.教材的准备
E.确认理想的老师
参考答案：ABCDE
★ 延伸阅读：三级人力资源管理师备考中也需要讲究技巧，才能达到事半功倍的效果，环球网校小编整理三级人力资源师高分应试技巧，供大家参考
温馨提示：欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料小编已整理成PDF文档，大家可以点击下方按钮免费下载学习~