2021年1月三级人力资源师专业技能考前习题（10）

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2020年人力资源师三级考试正在各省份陆续进行中，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2021年1月三级人力资源师专业技能考前习题（10），供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2021年三级人力资源师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

一、简答题

1.情境模拟测试的主要方法有哪些?

参考答案：

情境模拟测试的主要方法有：

(1)公文处理模拟法。

(2)无领导小组讨论法。

(3)决策模拟竞赛法。

(4)访谈法。

(5)角色扮演法。

(6)即席发言。

(7)案例分析法。

2.什么叫作公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?

参考答案：

(1)公文筐测试(in-baskettest)也叫公文处理。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测评方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理信息以及做出决策等工作活动的集中和抽象。测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发生的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协助请求、外部供应商提供产品信息等。提供给应试者的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识--公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。把这些公文等资料放在一个公文筐中，公文筐测试之名就是由此而来。通过测试指导语的说明，让应试者以管理者的身份假想自己正处于某个情境--常常是模拟出一定的危急情况下，完成各种公文的处理。主考官通过观察其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。

(2)操作过程中应该注意：文件编写要逼真;文件的处理难度要有差异，素材要充分;向应聘者介绍背景情况;处理结果交给评价小组。

3.如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

参考答案：

运用无领导小组讨论进行人员选聘的内容：

(1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法。

(2)讨论小组一般由4-6人组成。

(3)不指定谁充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程。

(4)在小组讨论的过程中，测评者不出面干预。

(5)测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分。

(6)评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等。

(7)要考察的素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现的。

二、计算题

1.某公司对其一批新任一线主管人员开发了为期一周的提升岗位胜任能力的培训项目。该培训项目的核心是提升以下六个方面的岗位胜任能力：①工作的计划、分配、控制和评估;②沟通与协调;③工作业绩改进;④领导与激励;⑤客户服务;⑥管理方法创新。负责本培训项目的主管张平表示，上述六项指标在初级一线主管人员的胜任岗位工作成果的概率为80%。对于被评估的目标群体而言，如果每年每人的平均薪资、福利为80000元，将其与六种能力指标可能带来初级主管岗位工作成功率(80%)相乘，即可估算出每名学员的货币价值64000元。换言之，如果每个受训者在一年内上述六项胜任力都能表现出色的话，那么他对于公司价值就应该是64000元。 在本项目培训过程中以及结束之后，培训考评小组成员采用0～9分数制，对受训的新任一线主管人员按照六项能力指标进行了评定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，而本项培训开展之前，将要受训主管人员的平均技能评分为4.8，也就是7的69%(4.8/7)，即被试学员在六种胜任力方面仅达到工作取得成功所要求69%。培训项目之后的技能评定分数为5.8，也就是取得成功所需要的技能水平的83%(5.8/7)。培训项目成本为2400元/人。 请根据本案例提供的数据，计算培训投资净回报率与培训成本收益比率。

参考答案：

本项目开展培训前初级一线主管人员价值量=64000×0.69=44160(元/人) 本项目开展培训后初级一线主管人员价值量=64000×0.83=53120(元/人) 本项目开展培训后培训人均获取经济收益=53120-44160=8960(元/人) 本项目培训投资净回报率=培训净效益/培训总成本=(8960-2400)/2400×100%=6560/2400×100%≈273% 成本收益比率=培训项目收益/培训项目成本-8960/2400≈3.73：1

三、案例题

1.甲科技有限公司(以下简称"甲科技")是一家国有高科技企业，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才。人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，要先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助。请回答：该公司的招聘工作有哪些问题，该如何改进?

参考答案：

(1)存在的问题： 招聘工作没有做好前期准备工作;甄选方法简单潦草;测试方法单一，测试者单一;对新员工的培训和指导不足。 (2)改进措施： ①按照被招聘人员的工作说明书，明确对应聘人员的素质要求。 ②根据招聘对象，选择相应的招募渠道。 ③按照应聘人员的素质要求，选择适合的人员甄选方案。建议通过筛选简历和申请表的方式进行初步筛选;运用人格测试等心理测试、面试的方式进行甄选，根据不同人员，适当增加情境模拟测试方法。 ④在总结以前招聘经验的基础上，结合对应聘人员的素质要求以及老师的意见，认真设计申请表以及各种测试的题目。 ⑤面试可以分为初试与复试，面试官必须包括与应聘人员所要从事的岗位有关的经理。 ⑥在被聘人员的试用期内，以及以后的工作中，公司应该对被聘人员的工作做跟踪式的调查，以便及时发现问题，解决问题。

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