2020上半年三级人力资源师《理论知识》备考习题（5）

相关推荐：2020上半年三级人力资源师《理论知识》备考习题汇总

2020年三级人力资源师考试因疫情原因很多省份都发布了延期或暂停通知，虽然目前三级人力资源师报名受到了暂时影响，但是疫情过后，考试还将继续，因此，当下最重要的就是定下心来做好周全的复习备考。下面环球网校小编为大家整理2020上半年三级人力资源师《理论知识》备考习题（5），供各位三级人力资源师考生参考学习。想要获取2020年三级人力资源管理师考试报名时间等信息，可以申请“ 免费预约短信提醒”，使用该服务后，时间公布后可以收到短信通知。

三级人力资源师《理论知识》备考习题

1、通过薪酬、考核、晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，是人力资源管理的( )职能。

A、获取B、整合C、保持D、评价

2、对录用者进行体检是在()阶段实施的工作。

A、招募阶段B、甄选阶段C、录用阶段D、试用阶段

3、绩效管理的目的是持续提升()，部门和组织的绩效。

A、小组B、团队C、个人D、企业

4、给团队或工作群体一个实际工作中所面临的问题，让团队队员合作解决并制订出行动计划，再由他们负责实施该计划的培训方式，是( )。

A、工作轮换B、教练法

C、角色扮演法D、行动学习

5、企业薪酬统计指标主要包括工资总额和( )等。

A、平均工资B、工资分布

C、最高与最低工资的倍率D、员工花名册

6、有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、()、组织三者的最佳匹配。

A、部门B、团队C、职位

D、管理者

7、注重结果评估和过程控制的平衡，对过程控制有实质有效的办法，有相对科学的方法来设定组织的绩效目标，能得到员工的理解和接受，是绩效管理的( )特性。

A、激励性B、目标性

C、可接受性D、参与性

8、上下级汇报关系、同级协作关系，是工作分析的( )阶段的工作。

A、工作任务和职责分析B、工作关系分析

C、工作投入产出分析D、工作过程分析

9、关于非全日制用工的劳动合同的订立，正确的是( )。

A、必须是书面合同

B、书面合同或者口头合同C、主要是口头合同

D、不用签订合同，是事实劳动关系

10、人力资源管理的评价职能的核心是( )。

A、工作评价B、绩效考核

C、满意度调查D、工作分析

11、工作参与法只适用于( )。

A、短期内可掌握的工作、专业性不是很强的职位B、有危险性工作的分析

C、发展变化较快的企业D、关键事件的分析

12、所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、( )、绩效评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

A、绩效核定

B、绩效辅导沟通C、工作方法讨论D、绩效自评

13、集体合同的规定属于()。

A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法

14、工作时间和休假的规定属于()。

A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动保障法D、劳动行政法

15、失业保险金给付期限最长不超过( )个月。

A、18 B、24 C、30 D、36

16、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的(　　)职能。

A、获取B、整合C、保持D、发展

17、( )一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。

A、呼叫中心坐席B、销售人员

C、管理人员D、IT工程师

18、新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、( )等方面。

A、工资待遇介绍B、企业文化

C、上下级关系 D、公司经营目标

19、从事特种作业的人员必须年满( )周岁。

A、16 B、18 C、20 D、22

20、常见的获取背景调查的途径不包括( )。

A、学校学籍管理部门 B、应聘者历任雇佣公司C、档案管理部门

D、应聘者的家人

21、在整个面试过程中，超过面试时间一半以上的是()。

A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、评估阶段

22、劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量，叫(

)。

A、货币工资B、名义工资C、实际工资

D、可支配工资

23、企业自主福利不包括()。

A、机会性福利B、优惠性福利C、实物性福利D、工作性福利

24、( )不是按培训内容来进行分类的。

A、员工知识培训B、员工技能培训C、员工态度培训D、员工在职培训

25、( )方法的成本较低，且能快速获取信息。

A、问卷调查法 B、关键事件技术C、工作日志法

D、工作实践法。

26、一般规定年满()周岁为法定就业年龄。

A、16 B、18 C、20 D、22

27、人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括( )。

A、组织结构与部门职责B、产品及市场

C、着装与化妆D、以上都包括

28、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

A、100% B、150% C、200% D、300%

29、将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是( )培训方式。

A、工作轮换B、教练法

C、角色扮演法D、行动学习

30、确定培训对象一般应当依据企业急需原则、关键性原则和( )。

A、合理性原则

B、可行性原则C、合适性原则D、长远性原则

31、( )不是现代老年社会保障制度的基本模式。

A、国家统筹保险模式

B、投保资助型养老保险模式C、自我保障模式

D、国家和商业结合保险模式

32、技术短训班和管理知识技能短训班，属于()。

A、员工在职培训B、员工离职培训C、员工人职培训D、员工技能培训

33、上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于( )。

A、压力型面试 B、半结构化面试

C、非结构化面试D、鉴定性面试

34、保证招聘工作有效性的基本原则中，不包括( )。

A、双向选择原则

B、公开公平竞争原则C、能岗匹配原则

D、SMART原则

35、执业资格通过( )取得。

A、学历认定B、考试

C、单位评定D、老师认定

36、按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，( )不属于工资总额。

A、奖金

B、津贴和补贴

C、加班加点工资D、劳务工资

37、劳动法律内容不包括()。

A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动行政法D、劳动调解法

38、培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括( )。

A、培训开发后员工的流失B、培训教材的泄露

C、培训师泄露企业业务情报D、培训现场发生伤害事故

39、下面关于传统人事管理的描述，不正确的是( )。

A、视员工为成本负担

B、人力资源部是生产与效益部门

C、管理的目的在于保障组织短期目标的实现D、以事为中心的管理模式

40、广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报不包括( )。

A、较大的工作自主权B、个人成长机会

C、参与决策

D、员工申诉渠道

41、与员工工作所取得的成绩或者是工作效率直接挂钩的部分，叫( )。

A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、直接薪酬

42、( )不是企业绩效管理的信息数据来源。

A、生产作业记录B、定期检查记录C、关键事件记录

D、第三方数据导人

43、企业的培训需求分析一般包括调查现状(1)，预测企业未来的人力资源需求(2)，确定人力资源培训的项目和主要内容(3)， 确定参加培训的总体人数(4)，先后顺序是( )。

A、1234 B、2134 C、3214 D、4123

44、绩效评估前培训包括对管理人员的培训和( )。

A、对人力资源工作人员的培训B、对员工的培训

C、对公司领导的培训D、对评估者的培训

45、劳动关系的特点是因劳动者与生产资料相结合而产生的社会关系，关于劳动关系的表述，不正确的是( )。

A、具有人身从属性的社会关系

B、劳动关系双方的谈判力量不对等C、劳动关系是冲突与合作的统一 D、是受法律调整的行政隶属关系

1、【答案】C

2、【答案】C

3、【答案】C

4、【答案】D

5、【答案】D

6、【答案】C

7、【答案】C

8、【答案】B

9、【答案】B

10、【答案】B

11、【答案】A

12、【答案】B

13、【答案】B

14、【答案】A

15、【答案】B

16、【答案】D

17、【答案】D

18、【答案】B

19、【答案】B

20、【答案】D

21、【答案】B

22、【答案】C

23、【答案】D

24、【答案】D

25、【答案】A

26、【答案】A

27、【答案】D

28、【答案】B

29、【答案】A

30、【答案】D

31、【答案】D

32、【答案】A

33、【答案】D

34、【答案】D

35、【答案】B

36、【答案】D

37、【答案】D

38、【答案】D

39、【答案】B

40、【答案】D

41、【答案】B

42、【答案】D

43、【答案】A

44、【答案】B

45、【答案】D

★ 延伸阅读：三级人力资源管理师备考中也需要讲究技巧，才能达到事半功倍的效果，环球网校小编整理三级人力资源师高分应试技巧，供大家参考

温馨提示：以上是小编整理的2020上半年三级人力资源师《理论知识》备考习题（5），欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，小编会及时将2020上半年三级人力资源师《理论知识》备考习题上传至word文档，供大家参考学习。更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~