2019下半年三级人力资源师《专业技能》考前模拟题（22）

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1[单选题] 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。

A分类法

B评分法

C排列法

D因素比较法

【答案】C

【解析】排列法

2[单选题] 可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )

A工资总额的管理

B工资总额的构成

C工资总额计算方便

D计算合理的工资总额

【答案】D

3[单选题] 职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起( ) 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A15

B30

C45

D60

【答案】B

4[单选题] 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是( )。

A工资协议

B专项集体合同

C要式合同

D综合性集体合同

【答案】A

【解析】现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。

5[单选题] 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

A不

B酌情

C全部

D部分

【答案】A

【解析】治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

6[单选题] 下列关于降低沟通障碍和干扰表述不正确的是( )。

A在下向沟通中，管理人员必须准确地理解信息的含义

B在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，对上向沟通的信息进行选择答复

C必须注意沟通语言、符号的适应性与准确性，减少语言失真对沟通的干扰

D词语运用应避免引起歧义，借助行为了解信息，适当运用体态语言

【答案】B

【解析】在上向沟通中，积极鼓励员工提出建议和意见，对上向沟通的信息需要给予回复的，必须答复。

7[单选题] 最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了( )的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A标准劳动

B正常劳动

C定额劳动

D实际劳动

【答案】B

【解析】最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

8[单选题] 根据劳动者劳动功能障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍最重的为( )。

A一级

B五级

C十级

D十五级

【答案】A

【解析】根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

9[单选题] 企业违反集体合同，应当( )。

A承担法律责任

B承担道义上的责任

C直接按照劳动合同的规定承担责任

D重新签订集体合同

【答案】A

10[单选题] 调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，下列不属于申请自愿原则的是( )。

A申请调解自愿

B调解过程自愿

C调解行为自愿

D履行协议自愿

【答案】C

【解析】调解委员会调解劳动争议贯彻申请自愿原则，具体内涵为：(1)申请调解自愿;(2)调解过程自愿;(3)履行协议自愿。

11[单选题] ( )是人力资源开发的最高目标。

A人的发展

B社会发展

C企业发展

D组织发展

【答案】A

【解析】人力资源开发的总体目标：促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

12[单选题] 员工激励的特点不包括( )。

A任何一种激励方法都不是万能的

B激励能达到满意效果

C员工做出相应反应需要一定时间

D激励不一定会产生直接反应

【答案】B

【解析】员工激励的特点 解析：员工激励的特点：激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间;任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

13[单选题] 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A物质刺激

B满足社会需要

C内部激励

D搞好人际关系

【答案】A

【解析】经济人假设：只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作

14[单选题] 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。

A静态管理

B动态管理

C权变管理

D权威管理

【答案】B

15[单选题] 劳动力市场的基本功能是( )。

A实现劳动资源的配置

B解决就业量与工贫

C解决生产什么的问题

D解决如何生产的问题

【答案】B

【解析】劳动力市场的功能 解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

16[单选题] 实际工资的计算公式是( )。

A货币工资÷价格

B货币工资÷价格指数

C货币工资×价格

D货币工资×价格指数

【答案】B

【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

17[单选题] 短期企业唯一可变的生产要素是( )。

A生产资料

B劳动资料

C资本投入

D劳动投人

【答案】D

18[单选题] 劳动法律关系的构成要素不包括( )。

A主体

B内容

C客体

D原则

【答案】D

【解析】劳动法律关系的构成要素 解析：劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

19[单选题] ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A宪法

B劳动法律

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

【答案】C

【解析】劳动法律渊源的类别，解析：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面。

20[单选题] 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

A每天不超过1小时

B每天不超过3小时

C每周不超过8小时

D每周不超过10小时

【答案】A

21[单选题] ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A数理统计分析

BSWOT分析

C财务报表分析

D市场预测分析

【答案】B

22[单选题] ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A归因

B內因

C外因

D知觉

【答案】B

【解析】内因的概念：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

23[单选题] ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A公平公正

B适当激励

C效率优先

D成本节约

【答案】A

【解析】公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

24[单选题] 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

A费德勒的权变模型

B领导情境理论

C路径——目标理论

D参与模型

【答案】D

【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

25[单选题] ( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

A绩效考评面谈

B绩效反馈面谈

C绩效计划面谈

D绩效指导面谈

【答案】B

26[单选题] ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A独家性分销

B广泛性分销

C选择性分销

D密集性分销

【答案】D

27[单选题] 制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。

A工作成效

B工作工时

C劳动效率

D生产效率

【答案】C

【解析】制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

28[单选题] 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

A面试

B笔试

C调查

D档案

【答案】B

【解析】笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

29[单选题] 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。

A问卷调查和观察法

B问卷调查和面谈法

C问卷调查和测试法

D问卷调查和咨询法

【答案】B

【解析】对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查和面谈法为主。

30[单选题] 培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。

A满足培训需求

B实现培训课程目标

C满足个人和组织绩效

D有效利用培训资源

【答案】B

【解析】在培训课程设计的要素中，培训课程内容以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。

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