导航
短信预约 三级人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2019年11月三级人力资源师《专业技能》考前一月习题(5)

环球网校·2019-10-08 17:40:14浏览41 收藏12
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,2019下半年三级人力资源师考试正在备考中,备考习题不可少,小编整理2019年11月三级人力资源师《专业技能》考前一月习题(5),以供人力资源管理师考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

相关推荐:2019下半年三级人力资源师《专业技能》章节习题汇总

1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。

A.7%

B.8%

C.9%

D.10%

答案:B

2.工业企业近几年采用的(),就是采用更加精确量化指标,核定定员人数的一种新探索。

A.“全员定额法”

B.“生产定额法”

C.“劳动出勤率法”

D.“零基定员法”

答案:D

3.定额水平按定额的综合程度可分为三类,不包括()。

A.工序定额水平

B.生产定额水平

C.工种定额水平

D.零件或产品定额水平

答案:B

4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。

A.收集各种信息

B.收集各种有关的数据资料

C.对信息和数据资料进行汇总

D.对信息和数据资料进行统计分析

E.对信息和数据资料进行整理

答案:ABCDE

5.劳动定额的修订()。

A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步

B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额

C.在定额的贯彻实施、统计分析之后

D.是对定额的重新整顿和修改

E.标志着新的定额产生

答案:ACDE

6.巴克制的特点是()。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.充分发挥基层管理人员的主观能动性,借以弱化物质刺激

C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任,并按岗位等级核定工作效率

D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告

E.最大限度地控制劳动力的使用,减少人力消耗和不必要的损失

答案:ABCDE

温馨提示:想要及时获取三级人力资源管理师报名时间、合格证书领取等信息,可以申请“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。

环球网校温馨提示:以上内容由环球网校人力资源管理师频道整理提供的2019年11月三级人力资源师《专业技能》考前一月习题(5),更多海量考试信息尽在环球网校,点击下方按钮免费下载资料。

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved