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2019下半年三级人力资源师《基础知识》练习:劳动关系管理

环球网校·2019-08-29 16:56:10浏览72 收藏14
摘要 环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,2019下半年三级人力资源师考试正在备考中,小编整理2019下半年三级人力资源师《基础知识》练习:劳动关系管理,供备考2019年下半年三级人力资源管理师考试的考生参考,更多考试相关请关注环球网校。

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1、下列关于职工代表大会制度的说法,错误的是( )。

A.非国有企业主要实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代

参考答案:D

参考解析:通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理,是职工对企业管理的参与,而不是对企业管理的替代。

2、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议

参考答案:A

参考解析:组织参与。职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,如职工代表大会制度。

3、职工代表大会的职权不包括( )。

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权

参考答案:C

参考解析:职工代表大会的职权具体表现为以下几个方面:(1)审议建议权。(2)审议通过权。(3)审议决定权。(4)评议监督权。(5)推荐选举权。

4、工作时间的种类不包括( )。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间

参考答案:D

参考解析:工作时间的种类包括:(1)标准工作时间。(2)缩短工作时间。(3)计件工作时间。(4)综合计算工作时间。(5)不定时工作时间。

5、在没有成立工会组织的企业中,集体合同由( )与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.法人代表

D.职工所在部门负责人

参考答案:A

参考解析:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。

6、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

参考答案:C

参考解析:计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式。

7、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是( )。

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

参考答案:D

参考解析:平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别是以下几方面1.主体不同。2.目的不同。3.程序不同。4.内容不同。5.法律效力不同。6.法律依据不同。

8、( )是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单

参考答案:D

参考解析:劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一的表格。

9、以下关于工作时间的说法错误的是( )

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下,周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下,法定节假日工作的计为延长工作时间

参考答案:C

参考解析:在社会公休日,如周六、周日工作的,视为正常工作日工作,不计为延长工作时间,而法定节假日工作的应按延长工作时间处理。

10、职工因工致残被鉴定为( ),应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一至四级

C.八至十级

D.七至十级

参考答案:B

参考解析:职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。

11、集体合同由( )代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

参考答案:A

参考解析:根据劳动法的规定,集体合同由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织,由职工代表代表职工与企业签订。

12、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的,集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

参考答案:C

参考解析:劳动行政部门在收到集体合同的15内未提出异议的,自第十六日起,集体合同即行生效。

13、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布

参考答案:B

参考解析:制定用人单位内部劳动规则必须保证企业员工的参与。

14、例会制度的优点不包括( )。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

参考答案:A

参考解析:例会制度。直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。具体形式可以是会议、召见、询问、指示讨论等多种。此种沟通方式具有亲切感,可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果,容易获得沟通对方的反馈,具有双向沟通的优势。

15、以下关于工作时间的说法错误的是( )。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

参考答案:B

参考解析:用人单位延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要的,在保证劳动者身体健康条件下,每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

16、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内做出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

参考答案:C

参考解析:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

17、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

参考答案:D

参考解析:用人单位停工停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;

18、( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款

参考答案:D

参考解析:劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位。

19、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式发布

参考答案:B

参考解析:制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定,又有权对制度的实施进行监督。

20、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会

参考答案:D

参考解析:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。

21、正式通报的优点不包括( )。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通

参考答案:D

参考解析:正式通报优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存。

22、员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是( )。

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③

参考答案:D

参考解析:员工满意度调查通常按照以下步骤进行:①确定调查对象②确定满意度调查指向(调查项目)③确定调查方法④确定调查组织⑤调查结果分析

23、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动

参考答案:D

参考解析:非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位按照正常劳动支付劳动者工资。

24、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

参考答案:A

参考解析:平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。故A错,符合题意,应选。

25、在集体合同上签字盖章的工会代表,职工代表和用人单位属于( )。

A.所有者

B.合同当事人

C.经营者

D.集体

参考答案:B

参考解析:协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。

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