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1、对于大型培训活动可以( )。
A 面谈法
B 观察法
C 个别会谈法
D 问卷和个别会谈结合使用
2、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用( )方法。
A 任务分析法
B 绩效分析法
C 问卷法
D 观察法
3、( )具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A 培训评估
B 培训计划
C 培训规划
D 培训需求分析
4、( )方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。
A 工作任务分析记录
B 工作盘点法
C 观察法
D 问卷法
5、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A 全面性任务分析模型
B 循环评估模型
C 绩效差距模型
D 前瞻性培训需求模型
6、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是( )。
A MTP法
B T小组法
C 特别任务法
D 个别指导法
7、( )是了解受训人员组织需求的关键。
A 培训师
B 管理部门
C 受训人员
D 生产部门
8、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是( )。
A 工作指导法
B 讲授法
C 工作轮换法
D 师傅带徒弟
9、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用( )来衡量。
A 笔试
B 观察
C 调查
D 计算
10、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中( )作为信息的主要来源。
A 自己
B 下级
C 主管
D 同事
【参考答案】1D 2A 3D 4B 5B 6C 7A 8B 9C 10C
11、在生产企业中，一线人员宜采用的人( )为对象的考评方法。
A 品质或行为
B 品质
C 行为
D 实际产出
12、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于( )。
A 第一
B 第二
C 第三
D 第四
13、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )。
A 员工
B 中层主管
C 上级
D 大多数人
14、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。
A 正向激励
B 负向激励
C 预防性激励
D 制止性激励
15、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为( )检验。
A 相关性
B 准确性
C 全面性
D 简易程度
16、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
A 70%
B 60%
C 80%
D 90%
17、产权所有者的目标( )。
A 内部人力资源配置最佳
B 生产率最高
C 劳动关系的和谐
D 利润最大化
18、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。
A 劳动法律行为
B 劳动法律事件
C 劳动法律关系的构成要素
D 劳动法律事实
19、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有( )特点。
A 平等性
B 群众性
C 自治性
D 非强制性
20、企业内部劳动规则的基本特点是( )。
A 雇主意志的体现
B 社会性调整
C 当事人双方的意志
D 国家意志
【参考答案】11D 12C 13B 14B 15A 16C 17D 18A 19B 20A
21、集体合同是( )。
A 约定要式合同
B 非要式合同
C 法定要式合同
D 口头合同
22、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的( )。
A 劳动条件标准部分
B 一般性规定
C 过渡性规定
D 其他规定
23、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少( )人。
A 10人
B 5人
C 3人
D 2人
24、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。
A 审议建议权
B 审议通过权
C 审议决定权
D 评议监督权 E 推荐选举权
25、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。
A 30日
B 20日
C 15日
D 10日
26、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入( )。
A 劳动保护费
B 从业人员劳动报酬
C 福利费
D 其他人工成本
27、岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
A 排列法
B 分类法
C 因素比较法
D 评分法
28、不计入工资总额的是( )。
A 计时工资
B 计件工资
C 津贴补贴
D 独生子女补贴
29、( )法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
A 评分法
B 成对比较法
C 因素比较法
D 分类法
30、相关系数在0.3~0.4之间，称为( )。
A 极次要因素
B 次要因素
C 一般因素
D 主要因素
【参考答案】21C 22B 23C 24B 25A 26D 27A 28D 29D 30B
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