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1.企业工作岗位分析、()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
A.劳动设备技术
B.劳动成本定额
C.劳动定员定额
D.劳动出勤率
答案：C
2.企业组织机构可分为经营体制和()两个层次。
A.管理体制
B.策略规划
C.职能体制
D.生产指挥
答案：C
3.从事日常工作的管理人员可管辖()人。
A.10～15
B.10～20
C.10～25
D.15～30
答案：D
4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8
答案：C
5.人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括()等。
A.人力资源现状分析
B.企业定员定额
C.人员供需平衡
D.人员供需分析
E.人员需求与供给预测
答案：ABCE
6.人力资源费用规划包括()。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用核算
C.人力资源费用审核
D.人力资源费用结算
E.人力资源费用控制
答案：ABCDE