2022人力资源管理师四级试题

​​2022年人力资源管理师考试正在处于备考中，小编整理了“企业人力资源管理师四级测试题（免费下载）”，想要刷题的同学，不要错过哦！

2022年企业人力资源管理师四级测试题点击免费下载

第二章 招聘与配置-专项练习

一、单项选择题

1.下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

【答案】C

【解析】内部招聘的缺陷主要在于：①因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响，如不利于组织的内部团结，削弱了企业的竞争力。②容易造成“近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。③内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。C项是外部招聘的缺陷。

2.( )以能岗匹配原理为理论基础。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗

【答案】D

【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式。

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的( )，是关键的一环。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

【答案】C

【解析】招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

由于篇幅有限，跟多2022年人力资源管理师四级考试题请点击免费下载

下面也为大家整理的历年真题供大家参考练习。

想在线测试一下自己的，可以来免费备考指导，在线题库练习，做题模拟更方便。在参加人力资源管理师考试之前，考生可以参考小编整理的2014-2019年企业人力资源管理师四级历年真题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

以上就是小编为大家带来的“22022人力资源管理师四级试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生，可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。