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环球网校根据北京市人力资源和社会保障局得知，2019年北京四级人力资源管理报名条件新发布了，现把北京四级人力资源管理报名条件罗列如下：
北京四级人力资源管理报名条件：
| 职业等级 | 条件信息 |
| 四级 |
累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 |
| 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 | |
| 高等院校本专业或相关专业在校生。 |
人力资源管理师四级考试包括拿六大模块内容呢？说到人力资源管理师证书，说到HR，就不得不提到“人力资源六大模块”。关于“人力资源六大模块”，网上流行这样一段话：
人力资源规划-是HRD和总裁办想的事情;
招聘与配置-招聘专员和招聘经理;
培训和开发-培训专员和内训老师;
绩效管理-绩效管理专员和绩效管理经理;
薪酬福利-薪酬专员和福利专员;
劳动关系-法律部和劳动关系专员。
职场上，HR是一个公司关于人的管理的核心，HR所有的工作都围绕着人力资源的六大模块展开。所以，学习好人力资源六大模块，不单单是为了顺利通过考试取得人力资源管理师证书，也是为了未来进入企业单位，更好地开展人力各方面的工作。
如何一周内学会“人力资源六大模块”!
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