主动离职能领失业金吗？人社部新规明确：企业HR停保原因怎么填与12种可主张经济补偿情
环球青藤·2026-10-13 14:31:56浏览 收藏
据人力资源和社会保障部办公厅《关于加强失业保险有关工作的通知》，领取失业保险金需同时满足缴满一年、非因本人意愿中断就业、已登记失业并有求职要求三个条件；通知同时明确停保原因不能随意填写、多地同期参保不重复计算缴费年限、严禁配合造假领取。对企业 HR 而言，弄清主动离职能否领失业金、停保原因怎么填是员工关系合规的基本功。⚠️ 以人社部最新规定为准。
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答案：可以，但有条件。按《失业保险条例》及人社部规定，领取失业保险金须同时满足三个条件：① 失业前已缴纳失业保险费满一年；② 非因本人意愿中断就业；③ 已进行失业登记并有求职要求。所谓“非因本人意愿中断就业”，包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被开除除名辞退，以及依法被迫解除劳动合同等情形。
劳动者在试用期内，或因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件而主动解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，应享受失业保险待遇。这类“被迫主动离职”同样能领失业金。
| 领取失业保险金三条件 | 说明 |
|---|---|
| 缴满一年 | 失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年 |
| 非因本人意愿中断就业 | 终止/被解除/被开除辞退，或依法被迫解除 |
| 已登记失业且有求职要求 | 办失业登记，有继续求职的意愿 |
通知明确：员工离职办社保减员时，停保原因应与真实的辞职、解除或终止原因保持一致，不能随意填写。因单位操作失误错填停保原因导致失业人员无法申领的，在单位提交有关说明和必要证明材料后可重新填报、审核后按规定发放。同时，严禁“停社保但继续上班”或配合制作虚假离职材料帮助领失业金，已重新就业的将通过工资个税、就业登记、社保缴费等数据交叉核验后及时停发待遇。
以下 12 种情形，劳动者不仅可依法解除劳动合同，还可主张相应经济补偿：① 未提供劳动保护或工作条件；② 未及时足额支付劳动报酬；③ 未依法缴纳社会保险费；④ 规章制度违法损害权益；⑤ 欺诈胁迫订立合同致合同无效；⑥ 暴力威胁强迫劳动；⑦ 违章指挥强令冒险作业；⑧ “0底薪”或工资低于最低工资标准；⑨ 拒绝支付加班工资；⑩ 试用期条款滥用；⑪ 不签书面合同拖延；⑫ 扣押证件或收押金。
【权威来源】本文内容来自人力资源和社会保障部办公厅《关于加强失业保险有关工作的通知》及《失业保险条例》相关规定，具体申领条件、停保原因填报与待遇标准以人社部及各地人社部门最新公告为准。
A：可以，但有条件。领取失业保险金须同时满足：失业前已缴失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。因用人单位违法或违约而被迫主动解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，可享受失业保险待遇。
A：包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被开除除名辞退，以及依法被迫解除劳动合同等情形；如试用期内、用人单位强迫劳动或未支付报酬/提供劳动条件而主动离职的，均属此类，可申领失业金。
A：不能。停保原因应与真实的辞职、解除或终止原因保持一致；单位操作失误错填导致失业人员无法申领的，提交说明和证明材料后可重新填报、审核后发放。严禁“停社保但继续上班”或配合造假领取。
A：不能。人社部门将通过工资薪金个税、就业登记、社保缴费等数据常态化比对，对已重新就业人员及时停发失业保险待遇；入职后暂不缴社保继续领取属于违规，会被甄别追责。
A：共12种典型情形：未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法、欺诈胁迫订约、强迫劳动、强令冒险作业、工资低于最低标准、拒付加班费、滥用试用期、不签书面合同、扣押证件收押金等。
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