十五五人工智能对就业结构影响：新职业纳入国家职业分类体系与HR用工关注要点
环球青藤·2026-11-04 08:43:37浏览 收藏
速览：2026年11月3日，国家发展改革委召开"奋进十五五"系列新闻发布会首场，介绍培育壮大新动能。会上明确，将统筹人工智能发展与安全，密切关注人工智能对就业结构的影响，推动模型训练师、数据标注员等新职业纳入国家职业分类体系，并强化就业替代风险监测预警、加强社保衔接。
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发改委提出重点抓好四方面：健全治理规则体系、优化监管环境、明确多元主体协同治理责任、积极应对AI对社会的影响。其中在治理上，加快推进人工智能基础性综合性立法，完善数据、算力、算法等共性要素与重点应用场景立法。
一方面，AI带来算法安全、伦理规范等新的风险挑战，对部分岗位形成替代压力；另一方面，AI也在创造新就业岗位、带动创新创业。发布会强调充分激发AI在创造新岗位方面的活力，做好就业替代风险的兜底。
为顺应技术与产业变化，相关部门正推动模型训练师、数据标注员等AI相关新职业纳入国家职业分类体系，使新职业获得规范身份与成长通道，也为职业培训与技能评价提供依据。
在就业影响方面，将加强社保体系同就业结构、工作方式变革的衔接，做好兜底性、普惠性社会保障；在权益保障方面，针对算法歧视、深度伪造、隐私泄露等问题强化溯源追踪与打击，保护包括老年人、未成年人在内的特殊群体。
对HR而言，AI驱动的岗位替代与新增并存，建议关注员工技能重塑与岗位再设计，把新职业纳入人才培养与招聘视野；同时在用工合规上关注算法公平、隐私保护与劳动者权益，提升组织韧性。
A：密切关注AI对就业结构的影响，充分激发其在创造新岗位、带动创新创业方面的活力，推动模型训练师、数据标注员等新职业纳入国家职业分类体系，并强化就业替代风险监测预警。
A：模型训练师、数据标注员等AI相关新职业正被推动纳入国家职业分类体系，获得规范身份与成长通道。
A：AI带来岗位替代与新增并存，HR需关注员工技能重塑、岗位再设计与用工合规，提升组织韧性与适应能力。
A：加强社保体系同就业结构、工作方式变革的衔接，做好兜底性、普惠性社会保障，缓解结构性就业波动。
A：关注算法歧视、隐私泄露等风险，强化风险管理与员工权益保护，在AI应用中守住合规底线。
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