职称新篇章：新疆人力资源管理专业评价制度出炉

在广袤的新疆大地上，一场关于人力资源管理专业职称评价的革命正悄然兴起。8月30日，自治区人力资源和社会保障厅正式发布了《新疆维吾尔自治区人力资源管理专业人员职称评价条件(试行)》(以下简称《条件》)，标志着新疆首次确立了人力资源管理专业职称评价的基本制度规则，为全区从事人力资源管理工作的人员铺设了一条更加明确、公平的职业发展道路。

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深化改革，引领人才发展新方向

党的二十届三中全会吹响了深化人才发展体制机制改革的号角，新疆人社厅积极响应，以《条件》的出台为契机，高质量推进人力资源管理专业人员队伍建设。这不仅是对中央精神的深入贯彻，更是对新疆人才发展战略的精准布局，旨在通过制度创新，激发人才活力，为新疆经济社会发展提供坚实的人才支撑。

明确范围，覆盖广泛人才群体

《条件》的适用范围广泛而明确，涵盖了企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中的人力资源管理人员，以及事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员、经营性人力资源服务机构从业人员和公共人力资源服务机构工作人员。这一全面覆盖的举措，确保了每一位在人力资源管理领域默默耕耘的工作者都能享受到职称评价带来的职业荣誉与晋升机会。

科学评价，破除“四唯”倾向

在评价标准上，《条件》坚持品德为先，同时根据人力资源管理与服务岗位的特点，科学合理设置评价标准，明确提出要破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。这一创新举措，不仅让评价更加贴近实际工作需求，也鼓励了更多基层和一线工作者通过实践经验和实际贡献获得认可，进一步畅通了人才成长的通道。

畅通渠道，评价方式灵活多样

在评价机制上，《条件》同样展现出了高度的灵活性和创新性。初级、中级职称实行以考代评方式，副高级职称采取考试与评审相结合方式，正高级职称则一般采取评审方式。这种多元化的评价方式，既保证了评价的公正性和客观性，也为不同层次的人力资源管理人员提供了多样化的晋升路径，进一步激发了他们的工作积极性和创造力。

展望未来，人才强区战略再添新翼

随着《条件》的深入实施，新疆的人力资源管理专业职称评价工作将迈入一个新的发展阶段。这不仅将促进人力资源管理专业人员的职业成长和素质提升，也将为新疆的经济社会发展注入新的活力和动力。我们有理由相信，在未来的日子里，新疆将涌现出更多优秀的人力资源管理人才，他们将在各自的岗位上发光发热，为新疆的繁荣与发展贡献自己的力量。

总之，《新疆维吾尔自治区人力资源管理专业人员职称评价条件(试行)》的出台，是新疆人才发展史上的一件大事，也是新疆深化人才发展体制机制改革的重要成果。让我们共同期待这场职称评价革命带来的新气象、新作为！

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