年休假天数包含双休日吗？带薪年休假按自然日计算与未休工资及HR排假实务说明
环球青藤·2026-11-04 08:42:34浏览 收藏
速览：上海人力资源和社会保障于2026年11月3日发布科普问答《双休日包含在年休假享受的天数中吗？》。结论是：职工带薪年休假按自然日（日历天数）连续计算，假期天数包含双休日与法定节假日，不另行扣除。依据为《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》。
不少新入职同事查看公司规章时会疑惑：规章写"职工年休假包含双休日"，双休日本就是正常休息，为何还要算进年休假？其实这正是带薪年休假的计算规则，目的在于让员工连续休足应享天数，而不是把周末剔除后只算工作日。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入"应休天数资格"的累计，但计入年休假实际休假的自然日之中。
带薪年休假是用人单位给予职工的连续带薪假期，按日历天数连续计算。休息日与法定节假日落在假期区间内，自然一并计入，并不因当天本就是休息日而剔除。这与事假、病假按实际离岗工作日计算不同，年休假强调的是"连续休满天数"。
排假上，建议在当年度内尽量安排，确因生产特点可跨1个年度安排，并保留审批记录；新入职、离职员工按剩余日历天数折算当年应休天数。工资上，对职工应休未休的年休假天数，用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间已得工资；折算不足1整天部分不支付。
年休假的具体安排、折算与工资支付细节，以《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及当地人社部门解释为准；企业可在合法范围内细化内部休假管理办法。
A：包含。职工带薪年休假按自然日（日历天数）连续计算，休息日与法定节假日都计入假期天数，不另行扣除。
A：累计工作已满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年以上的15天。法定休假日、休息日不计入应休资格的累计，但计入实际休假自然日。
A：对职工应休未休天数，用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间已得工资；折算不足1整天部分不支付。
A：当年度内尽量安排，确因生产特点可跨1个年度并保留审批记录；新入职、离职员工按剩余日历天数折算当年应休天数。
A：按在本单位剩余日历天数折算：当年度应休天数=（剩余日历天数÷365）×职工全年应享天数，折算后不足1天部分不享受。
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