导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

2018下半年三级人力资源管理师第五章习题:员工福利管理

环球网校·2018-07-04 14:05:57浏览213 收藏85
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第五章习题:员工福利管理,供您参考之用。

相关推荐:2018年11月三级人力资源管理师各章节思维导图汇总

1.按照中国人民银行的有关规定,应当在(  )办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。

A.住房公积金管理中心

B.商业银行

C.建设银行

D.指定银行

D【解析】按照中国人民银行的有关规定,应当在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。应当与受委托银行签订委托合同,在受委托银行设立住房公积金专户,单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,经住房公积金管理中心审核后,到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续,每个员工只能有一个住房公积金账户。

2.下列情形中,员工可以提取住房公积金账户内的存储余额的有(  )

A.偿还购房贷款本息的

B.户口迁出所在的市、县或者出境定居的

C.完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的

D.离休、退休的

E.购买、建造、翻建、大修自住房的

ABCDE【解析】员工有下列情形之一的,可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:(1)购买、建造、翻建、大修自住房的;(2)离休、退休的;(3)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(4)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;(5)偿还购房贷款本息的;(6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

 

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved