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1.薪酬表现形式包括( )
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
ACDE【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的;②有形的与无形的;③货币的与非货币的;④内在的与外在的等。
2.下列关于岗位分析可以采用的方法，错误的是( )
A.标准值法
B.观察法
C.参与法
D.问卷调查法
A【解析】岗位分析一般通过问卷调查法、参与法、观察法、访谈法、关键事件法、工作日志法等获取相关岗位信息，并据此编制包含该岗位基本信息、工作环境、任职资格等内容的岗位说明书，从而为确定每个岗位的相对价值提供重要的依据。
3.企业采用什么样的薪酬水平，要根据( )来决定。
A.企业利润的高低
B.薪酬市场调查的结果
C.企业的战略目标
D.不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平
E.各类岗位的实际价值
BDE【解析】采用什么样薪酬水平，不仅要根据薪酬市场调查的结果，明确把握不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平，还要充分分析各类岗位的实际价值，最终决定企业某类岗位薪酬水平的定位。