2022年陕西人力资源二级报名条件是什么

2022年陕西人力资源二级报名条件是什么

为了方便考生及时获知报名时间，可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时通知考生2022年二级人力资源管理师报名时间、考试时间，让您在备考期不错过任何报名时间哦!

2022年人力资源管理师报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年二级人力资源管理师报名条件要求：

报名参加人力资源管理师考试的人员，应具备下列基本条件：

2022年陕西人力资源二级报名条件

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

通过以上条件可以看出，博士学历可以直接报考二级人力资源管理师考试，就是需要满足一定的工作年限即可。

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，所以不清楚的可点击查询入口>>2022年二级人力资源管理师报考资格查询

二级人力资源管理师考试科目：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师教材刚从第三版改版到第四版，具体的改版内容和对比解析可以参考：二级人力资源师第四版与第三版教材目录对比解析各章汇总

二级人力资源管理师应试指导、理论知识应试：

第1-8题，为职业道德单选题部分

第9-16题，为职业道德多选题部分

第17-25题，为职业道德个人表现部分

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。因此这部分题目既要节约时间快速作答，也要注意出题者考察意图。

第26-85题，为单选题部分(其中26-31题为基础知识)

这部分题目主要为教材内容，在保证准确的前提下，尽量快速作答。单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。答题时边看试卷边涂答题卡，答题卡尽量不要有空白项，以免后面的题目答案涂串行，影响考试准确性及时间。

第86-125题，为多选题部分(其中86-89题为基础知识)

多选题虽然也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。而且多选题做题耗时也较单选题多，所以在分配答题时间时，要预留出充足的时间给多选题。

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